职业道德和理论知识

• 101、

  企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )

• 102、

  进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )

• 103、

  面试中的提问方式包括( )

• 104、

  作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )

• 105、

  非结构化面试的优点包括( )

• 106、

  人员配置的原理包括( )

• 107、

  选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )

• 108、

  培训效果评估的指标包括( )

• 109、

  场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。

• 110、

  进行培训课程的前期准备工作包括( )

• 111、

  可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是( )

• 112、

  内部回报包括( )

• 113、

  ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

• 114、

  以下关于关键事件法的说法正确的有( )

• 115、

  在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑( )

• 116、

  分析工作绩效差距的具体方法有( )

• 117、

  劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )

• 118、

  工作岗位评价指标的分级标准可以按( )的阶梯顺序进行排序。

• 119、

  劳动法律行为包括( )

• 120、

  设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括( )

• 121、

  企业人工成本一般包括( )

• 122、

  以下属于劳动合同管理制度内容的有( )

• 123、

  以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )

• 124、

  企业劳动争议调解委员会由( )组成。

• 125、

  用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )