职业道德和理论知识

• 101、

  组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )

• 102、

  面试中的问题安排应( )

• 103、

  可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )

• 104、

  在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )

• 105、

  以下关于工作地组织的说法，正确的有( )

• 106、

  与技能培训相适应的培训方法包括( )

• 107、

  在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )

• 108、

  个别指导法的缺点主要在于( )

• 109、

  员工培训需求分析报告的内容包括( )

• 110、

  培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )

• 111、

  外部薪酬包括( )

• 112、

  以下关于绩效面谈的说法正确的有( )

• 113、

  以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )

• 114、

  设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )

• 115、

  根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )

• 116、

  以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )

• 117、

  工作岗位评价间接的信息来源包括( )

• 118、

  劳动法律关系的构成要素包括( )

• 119、

  企业薪酬制度设计的基本要求包括( )

• 120、

  福利管理的主要原则包括( )

• 121、

  劳动合同管理制度的内容包括( )

• 122、

  工资支付的一般规则为( )

• 123、

  人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )

• 124、

  职工代表大会的职权表现在( )