技能操作

• 1、

  简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。

• 2、

  简述绩效改进的方法与策略。

• 3、

  某车间产品装配组有甲,乙,丙,丁四位员工，现有A,B,C,D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每

• 4、

  2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，

• 5、

  某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员,技术人员和操

• 6、

  某公司是一家高科技企业，其科研人员经常需要外派接受专项培训，例如该公司一项赴德国的技术人员培训，每年