职业道德和理论知识

• 101、

  在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。

• 102、

  讲授法的局限性在于( )。

• 103、

  影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

• 104、

  原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

• 105、

  以下关于目标管理法的说法正确的有( )。

• 106、

  绩效管理系统的设计包括( )。

• 107、

  以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有( )。

• 108、

  调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括( )。

• 109、

  岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。

• 110、

  劳动法律事件包括( )。

• 111、

  制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。

• 112、

  核算人工成本的基本指标包括( )。

• 113、

  劳动纪律的制定应当符合( )等方面的要求。

• 114、

  在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。

• 115、

  一般协议的特点包括( )。

• 116、

  劳动纪律的内容包括( )。