劳动关系管理

• 1、

  集体合同的主件是( )。

• 2、

  劳动集体合同体制以( )为主导体制。

• 3、

  集体合同是( )。

• 4、

  集体合同文本须提交( )审核，经审核通过后才具有法律效力。

• 5、

  关于集体合同，下列表述正确的是( )。

• 6、

  我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为____。( )

• 7、

  集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的( )而存在。

• 8、

  我国法定集体合同的附件主要是( )。

• 9、

  集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬,工作时间,休息休假,保险福利和劳动安全卫生等项条款

• 10、

  关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商，下列说法错误的是( )。

• 11、

  集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合

• 12、

  企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥,服从,监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中(

• 13、

  ( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间,地点,方法和程序要求履行自己的劳动义务。

• 14、

  ( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估,分析

• 15、

  在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。

• 16、

  汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。

• 17、

  在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。

• 18、

  下列各项不属于劳动管理表单的是( )。

• 19、

  在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( )的失能伤害为轻伤。

• 20、

  用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )

• 21、

  最低工资标准由( )规定。

• 22、

  在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的

• 23、

  根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。

• 24、

  以下不是内部劳动规则特点的是( )。

• 25、

  依法订立的集体合同( )。

• 26、

  我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。

• 27、

  企业违反集体合同，应当( )。

• 28、

  雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。

• 29、

  在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。

• 30、

  劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

• 31、

  上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。

• 32、

  在劳动力市场中，( )均为享有经济主权的市场主体。

• 33、

  没有成立工会组织的集体合同，应由( )与企业签订。

• 34、

  公务员的聘用关系可称为( )。

• 35、

  根据劳动法的规定，成立工会组织的，集体合同由( )代表职工与企业签订。

• 36、

  我国现行的雇用劳务人员可称为( )。

• 37、

  国家强制力是否立即发挥作用，取决于( )主体行为的性质。

• 38、

  须经全体职工代表或者全体职工( )以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

• 39、

  集体合同的订立形式包括( )。

• 40、

  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有( )以上职工代表或者职工出

• 41、

  劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（ ）。

• 42、

  一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起( )日内以书面形式给以回应。

• 43、

  企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为(

• 44、

  已生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的( )。

• 45、

  职工代表大会依法享有审议企业( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。

• 46、

  集体合同签订后的( )天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

• 47、

  企业( )应承担更多的监督检查责任。

• 48、

  劳动安全卫生技术措施计划不必与( )同时编制。

• 49、

  劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。

• 50、

  用人单位停工,停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的( )支

• 51、

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为( )。

• 52、

  劳动者因产前检查和哺乳期依法休假的，用人单位应当提供( )。

• 53、

  劳动法律关系是指( )在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

• 54、

  工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为( )。

• 55、

  职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的( )发给住院伙食补助费。

• 56、

  对特种作业人员进行生产技术,特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得( )方准上

• 57、

  工伤管理中工伤事故按照事故伤害类别划分为( )个类别。

• 58、

  下列哪项不属于员工满意度调查的对象( )。

• 59、

  劳动法律法规基本特点是体现了( )。

• 60、

  企业违反集体合同的规定不包括( )。

• 61、

  劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（ ）关系体现了国家意志。

• 62、

  企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须( )。

• 63、

  实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的(

• 64、

  ( )与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感

• 65、

  在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为( )。

• 66、

  目标型调查法表述具体内容不包括( )。

• 67、

  ( )由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。

• 68、

  职工因工死亡一次性工亡补助金为( )个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

• 69、

  集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同，可以分为( )。

• 70、

  公务人员不是雇员，原因有( )。

• 71、

  用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。

• 72、

  集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。

• 73、

  劳动岗位规范包括( )等。

• 74、

  集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括( )。

• 75、

  下列关于企业内部劳动规则叙述正确的有( )。

• 76、

  确定最低工资标准的通用方法不包括( )。

• 77、

  员工满意度调查的内容有( )。

• 78、

  工作时间的法律范围包括( )。

• 79、

  员工信息沟通的标准载体包括( )。

• 80、

  目标型调查问卷的方法有( )。

• 81、

  集体合同的意义是( )。

• 82、

  职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。

• 83、

  根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。

• 84、

  用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。

• 85、

  提出工伤认定申请需提交的材料包括( )。

• 86、

  高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的( )关系

• 87、

  职工代表大会的职权具体表现是( )。

• 88、

  劳动关系的表述各不相同，分别表述为( )。

• 89、

  制定劳动纪律应当符合的要求是( )。

• 90、

  职工参与企业民主管理的形式有( )。

• 91、

  用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家( )，进行劳动管理而制定的办法,规定的总称。

• 92、

  集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括( )。

• 93、

  集体协商会议由双方首席代表轮流主持，其程序为( )。

• 94、

  劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为( )。

• 95、

  《劳动法》规定( )等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。

• 96、

  平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是( )。

• 97、

  保证企业维护正常的生产,工作秩序的规则是( )。

• 98、

  用人单位内部劳动规则中的其他制度包括( )。

• 99、

  劳动合同管理制度包括的主要内容是( )。

• 100、

  制定劳动定员定额应注意的事项是( )。