薪酬管理

• 1、

  薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。

• 2、

  ( )不属于福利范畴。

• 3、

  对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源

• 4、

  下列表述不正确的是( )。

• 5、

  如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该(

• 6、

  关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。

• 7、

  如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。

• 8、

  当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

• 9、

  ( )是对企业各类岗位的性质,职责,权力,隶属关系,工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资

• 10、

  工作岗位评价是在( )基础上进行的。

• 11、

  在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的(

• 12、

  在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一

• 13、

  为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业

• 14、

  如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造

• 15、

  某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲,丙,丁；甲的价值

• 16、

  若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。

• 17、

  先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进

• 18、

  岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。

• 19、

  适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。

• 20、

  某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％。该企业的人工费用比率为(

• 21、

  企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为( )。

• 22、

  某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该

• 23、

  在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。

• 24、

  下列关于人工成本的说法错误的是( )。

• 25、

  社会保险的实施对象是( )。

• 26、

  企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是( )。

• 27、

  福利管理的基本原则包括( )。

• 28、

  某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27％，则劳动分配率是(

• 29、

  某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )。

• 30、

  新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。

• 31、

  下列不属于社会福利的项目是( )。

• 32、

  若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，

• 33、

  以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是( )。

• 34、

  在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

• 35、

  法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )％的工资报酬。

• 36、

  单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )。

• 37、

  劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( )。

• 38、

  单位新调入的员工，从调入( )开始缴存住房公积金。

• 39、

  薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的( )。

• 40、

  员工获得的一切形式的报酬可称为( )。

• 41、

  岗位评价方法中成本相对较低的是( )。

• 42、

  工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

• 43、

  岗位评价的结果可以是分值形式,等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。

• 44、

  下列说法中关于分类法的描述不正确的是( )。

• 45、

  以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。

• 46、

  薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度,行为和业绩等所做出的各种回报。

• 47、

  以下表述薪酬不是间接形式的是( )。

• 48、

  员工超额劳动的报酬包括红利,佣金,利润分成等，可称为( )。

• 49、

  ( )是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。

• 50、

  在单项工资管理制度制定中，支付原则,等级划分,过渡办法是( )的工作内容。

• 51、

  企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。

• 52、

  用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动

• 53、

  实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。

• 54、

  企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。

• 55、

  新成立的单位应当自成立之日起( )日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

• 56、

  在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的(

• 57、

  从业人员的劳动报酬,社会保险费用,住房费用,福利费用,教育经费,劳动保护费和其他人工成本组成了(

• 58、

  ( )是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

• 59、

  工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是( )。

• 60、

  在《劳动法》中规定周工作时间不超过( )小时的工时制度。

• 61、

  ( )是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限

• 62、

  以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括( )。

• 63、

  可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用

• 64、

  企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是(

• 65、

  ( )是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。

• 66、

  ( )的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员。

• 67、

  工作岗位评价要素达到相关系数在0.3~0.4时称为( )。

• 68、

  特殊调整工资是对( )人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。

• 69、

  以下论述中，不是工作岗位评价的原则有( )。

• 70、

  适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是( )。

• 71、

  总体加权的主要作用是对( )进行调整。

• 72、

  经验效度是通过建立一定指标简称为( )来检查测评结果的效度。

• 73、

  关于权重系数基本理论以下错误的是( )

• 74、

  ( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

• 75、

  ( )指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。

• 76、

  人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和( )。

• 77、

  工会经费,招聘招工费用，解聘辞退费用，可列入( )成本。

• 78、

  生产过程复杂,岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用( )o

• 79、

  按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的( )。

• 80、

  关于分类法的不正确描述是( )。

• 81、

  单位合并,分立,撤销,解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起( )内由原单位或者清算组织到公

• 82、

  单位应当于每月发放员工工资之日起( )内将单位缴存的和员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户

• 83、

  不是社会优抚的是( )。

• 84、

  员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。有条件的城市，可以适当

• 85、

  企业的日常薪酬管理包括( )。

• 86、

  企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。

• 87、

  计算工资总额的方法包括( )。

• 88、

  在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )。

• 89、

  用于岗位评价的方法包括( )。

• 90、

  奖金制度的制定程序包括( )。

• 91、

  关于岗位评价，下列说法正确的是( )。

• 92、

  起草单项工资制度的程序包括( )。

• 93、

  工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。

• 94、

  企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

• 95、

  人工成本核算的目的在于( )。

• 96、

  下列符合福利管理的原则的有( )。

• 97、

  因素比较法通常使用的评价因素有( )。

• 98、

  下列关于福利的描述正确的是( )。

• 99、

  对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该( )。

• 100、

  涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括( )。

• 101、

  下列计入工资总额的是( )。

• 102、

  下列说法正确的有( )。

• 103、

  员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

• 104、

  薪酬有不同的表现形式，包括( )。

• 105、

  薪酬管理的基本原则包括( )。

• 106、

  薪酬可以包括( )。

• 107、

  工作岗位评价经常使用的方法有( )。

• 108、

  工资总额＝计时工资＋计件工资＋( )＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资。

• 109、

  内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括( )。

• 110、

  在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到( )。

• 111、

  与薪酬相关的其他概念包括( )。

• 112、

  薪酬的直接形式表现为( )。

• 113、

  工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。

• 114、

  薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括（ ）。

• 115、

  岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。

• 116、

  衡量薪酬制度的标准是( )。

• 117、

  确定和调整最低工资标准应综合参考的因素包括( )，

• 118、

  权重系数的作用有( )。

• 119、

  劳动责任主要包括( )。

• 120、

  劳动环境要素包括( )。

• 121、

  工作岗位评价的主要步骤包括( )。

• 122、

  劳动强度要素包括( )。

• 123、

  福利管理的主要原则是( )。

• 124、

  点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比,估价，求得点数，最后得到各个岗位的总点数，其步骤是( )

• 125、

  合理确定人工成本的方法包括( )。

• 126、

  各岗位共有的影响因素一般包括( )。

• 127、

  国际劳工组织对人工成本的定义包括( )。

• 128、

  企业工资总额的构成包括( )。

• 129、

  事业单位在使用岗位排序法时，为了提高信度和效度多采用多维排列法，包括( )。

• 130、

  薪酬制度是否科学合理包括( )。

• 131、

  我国社会保障体系包括( )。

• 132、

  以下内容中( )是起草单项工资管理制度的工作程序。

• 133、

  评分法的优点( )。

• 134、

  企业对岗位评价法采用排列法的优点是( )。

• 135、

  关于因素比较法的缺点以下表述正确的是( )。

• 136、

  工作岗位评价要素大致可分为( )。

• 137、

  分类法实施的缺点包括( )

• 138、

  人工成本核算的重要意义组成包括( )。

• 139、

  确定评价因素一般包括( )。

• 140、

  社会保险费组成是( )。

• 141、

  确定工作岗位评价的主要影响因素大致有( )。

• 142、

  人工成本组成由( )。

• 143、

  员工提取公积金的条件是( )。

• 144、

  在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

• 145、

  一个国家的国民生活保障系统，称为社会保障可分为( )层次。

• 146、

  员工死亡后可由( )提取公积金账户内的存储余额。

• 147、

  简述企业薪酬管理的基本原则及内容。

• 148、

  关于岗位分类法的正确描述是( )。

• 149、

  简述单项工资管理制度制定的基本程序。

• 150、

  日常薪酬管理工作包括什么?