人力资源规划

• 1、

  在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。

• 2、

  人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

• 3、

  企业各直线部门,职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥,服从,接受监督等规定一般属于企业劳

• 4、

  ( )是对企业人员总量,构成,流动的整体规划。

• 5、

  岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加,调整和合并都必须以( )为衡量标准。

• 6、

  岗位设置的总数目应符合( )数量的要求。

• 7、

  岗位设置的基本原则是( )。

• 8、

  在方法研究的分析工具中，不适用于服务性,行政性或管理性岗位的是( )。

• 9、

  以下哪一项是纵向工作扩大化的内容？( )

• 10、

  工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。

• 11、

  ( )能使员工完成任务的内容,形式和手段发生变化。

• 12、

  尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )。

• 13、

  在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简,高效,节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应

• 14、

  根据机器设备需要开动的数量和开动班次,工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于( )。

• 15、

  ( )是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

• 16、

  关于定员定额的表述正确的是( )。

• 17、

  费用预算与执行的原则是( ),总体控制,个案执行。

• 18、

  制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的,

• 19、

  ( )模式在企业经营预算中起主导作用。

• 20、

  制度化管理是由( )提出来的。

• 21、

  ( )的程序性强，是人们用来处理常规化,重复性问题的有力手段。

• 22、

  岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了( )。

• 23、

  狭义的人力资源规划实质上是( )。

• 24、

  岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。

• 25、

  战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。

• 26、

  根据生产总量核算定员人数属于( )。

• 27、

  人力资源规划长期的计划是( )年以上。

• 28、

  战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。

• 29、

  人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。

• 30、

  企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。

• 31、

  人力资源规划又被称为人力资源( )。

• 32、

  企业整体框架设计可称为( )规划。

• 33、

  人力资源费用预算,核算,审核,结算，以及人力资源费用控制称为( )。

• 34、

  工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

• 35、

  岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加,调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为(

• 36、

  劳动规范,岗位规则,岗位标准又称为( )。

• 37、

  准备阶段的具体任务是( ),建立联系,设计岗位调查的方案，规定调查的范围,对象和方法。

• 38、

  行政编制,企业编制,军事编制统称为( )编制。

• 39、

  ( )的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

• 40、

  在( )管理中，"定员"与"编制"这一术语存在非常密切的关系。

• 41、

  ( )是研究人们在生产劳动中的工作规律,工作方法,工作程序,细微动作,作业环境,疲劳规律,人机

• 42、

  企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。

• 43、

  ( )是由劳动定额定员标准化主管机构批准,发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

• 44、

  定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据是在说( )原则。

• 45、

  按劳动效率定员的公式是( )。

• 46、

  以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是( )。

• 47、

  企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( )。

• 48、

  ( )时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持

• 49、

  学习理解国家法规时，要注意区分( )的差异。

• 50、

  企业人力资源管理规划必须与企业( )保持协调一致。

• 51、

  人力资源管理中有一句名言是( )。

• 52、

  企业在制定人力资源管理制度时，也必须写明应该( )。

• 53、

  根据( )的总目标,总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

• 54、

  人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。

• 55、

  国家的工资指导线,社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是( )的。

• 56、

  必须重视管理制度信息的采集,沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的( )。

• 57、

  以下内容中体现三条线的内容是( )。

• 58、

  以下不属于工作岗位分析最终成果的是( )。

• 59、

  对各类工作岗位的性质任务,职责权限,岗位关系,劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。

• 60、

  将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( )。

• 61、

  人力资源规划1~5年称为( )。

• 62、

  ( )岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。

• 63、

  对组织信息的采集,处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的

• 64、

  以某类岗位,设备,产品或工序为对象制定的定员标准称为( )标准。

• 65、

  人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。

• 66、

  劳动定员标准的三要素是( )。

• 67、

  下列说法中不是工作岗位说明书的内容是( )。

• 68、

  员工岗位胜任包括应知,应会,工作实例，它们属于( )能力规范。

• 69、

  将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书和(

• 70、

  生产岗位操作规范可称为( )标准。

• 71、

  ( )是企业的"__"，是企业制度规范中带有根本性质的。

• 72、

  德国管理学家马克思·韦伯提出的制度化管理通常不包括( )。

• 73、

  岗位规范的内容包括( )。

• 74、

  工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取( )等具体的方式来达到这一目标。

• 75、

  岗位调查阶段调查的内容包括( )。

• 76、

  岗位设计及再设计的内容有( )。

• 77、

  工作说明书可分为( )。

• 78、

  企业在设置岗位时，应该考虑( )。

• 79、

  劳动定额的基本表现形式有( )。

• 80、

  关于工作满负荷，下列表述正确的有( )。

• 81、

  为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下( )原则。

• 82、

  与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于( )。

• 83、

  在人力资源管理中，制度化管理的特征包括( )。

• 84、

  制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。

• 85、

  费用规划包括( )。

• 86、

  根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法包括( )。

• 87、

  人员规划包括( )。

• 88、

  工作岗位设计的基本原则包括( )。

• 89、

  企业在制定人力资源规划时，从期限上可分为( )规划。

• 90、

  生产岗位工作规范的主要内容包括( )。

• 91、

  ( )能使员工愉快地投身于本职工作中。

• 92、

  工作岗位分析的作用包括( )。

• 93、

  岗位劳动规则包括( )规则。

• 94、

  某企业在劳动化细分后发现员工情绪低落，工作时对岗位劳动感到单调乏味，企业人力资源部门应该采取(

• 95、

  机场要客接待室主任的岗位权限包括( )。

• 96、

  岗位是客观存在的，应以( )为中心设置。

• 97、

  设计岗位调查方案包括( )。

• 98、

  影响和制约工作岗位的诸多因素包括( )。

• 99、

  工作岗位设计方法研究具体应用的技术，包括( )。

• 100、

  影响劳动环境的物质因素包括( )。

• 101、

  工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤，一般包括( )等。

• 102、

  改进岗位设计的基本内容包括( )。

• 103、

  工作岗位的设计应当满足( )。

• 104、

  编制包括( )两部分内容。

• 105、

  IE的功能具体表现为( )。

• 106、

  动作经济原理可以分为( )。

• 107、

  IE的基本功能是研究( )所组成的集成系统。

• 108、

  劳动定员标准表的格式设计包括( )。

• 109、

  企业定员标准的分级可区分为( )标准。

• 110、

  行业定员标准包括( )。

• 111、

  制定企业定员的方法主要有( )。

• 112、

  按定员标准的具体形式，可分为( )定员标准。

• 113、

  人力资源管理制度规划的原则包括（ ）。

• 114、

  企业人力资源管理的基本职能是( )。

• 115、

  管理人员在实施管理时，( )不是它的特点。

• 116、

  根据所涉及到的层次和约束范围的不同，制度规范可分为( )。

• 117、

  人力资源管理的基本职能是围绕着( )等管理环节展开的。

• 118、

  人力资源规划的重要前提是( )。

• 119、

  人力资源管理制度的相关程序包括( )。

• 120、

  人力资源审核人工成本应注重内外环境变化，进行动态调整，包括( )。

• 121、

  人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。

• 122、

  审核人力资源费用预算的基本要求是( )。

• 123、

  广义上理解编制是指( )各类组织机构的设置以及人员数量定额,结构和职务的配置。

• 124、

  企业要具体制定人力资源管理的程序内容包括( )。

• 125、

  通过增加任务,扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩，有利于员工的身心健康，体现的是( )

• 126、

  定员标准的总体编排构成是( )。

• 127、

  工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

• 128、

  人力资源规划不仅具有（）（），而且在实施企业总体发展的（）（）过程中还能指导人力资源管理活动。

• 129、

  企业规划的目的是使企业的各种资源( )等彼此协调并实现内部供求平衡。

• 130、

  行业定员标准应对不同类型企业的( )等提出原则性要求。

• 131、

  企业在设置岗位时，应考虑并处理好的关系有（ ）。

• 132、

  制定企业用人标准，即需要加强企业( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

• 133、

  工作岗位分析的准备阶段任务包括( )。

• 134、

  劳动环境优化包括( )。

• 135、

  企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

• 136、

  人力资源费用能适应人力资源战略发展需要应具有的原则( )。

• 137、

  岗位规范有哪些基本形式?

• 138、

  企业依法制定的员工劳动过程各种行为规范有哪些?

• 139、

  简述人力资源规划的内容。

• 140、

  说明工作岗位分析信息的主要来源。

• 141、

  某机场在2008年制定的岗位规范说明书中提到的旅客部接待室主任岗位权限范围是什么?

• 142、

  生产岗位操作规范主要有哪些?

• 143、

  工作岗位作为一个子功能单元，它会受到哪些因素的制约和影响?

• 144、

  管理岗位知识能力的规范内容一般有哪些?

• 145、

  简述工作岗位设计的原则。

• 146、

  简述企业定员的作用。

• 147、

  简述工作说明书的分类。

• 148、

  针对一个企业的总体系统来说。IE的功能和具体表现是什么?

• 149、

  简述定员标准编写依据?

• 150、

  简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?