人力资源规划

• 1、

  （）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联

• 2、

  不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

• 3、

  下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

• 4、

  （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

• 5、

  在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

• 6、

  关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

• 7、

  岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

• 8、

  （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

• 9、

  在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是（）

• 10、

  从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

• 11、

  下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。

• 12、

  下列关于职业道德规范“诚信”的说法，正确的是（）。

• 13、

  根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中，正确的是（）。

• 14、

  下列关于职业道德规范“公道”的说法中，正确的是（）。

• 15、

  根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）

• 16、

  以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

• 17、

  以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

• 18、

  将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

• 19、

  从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要

• 20、

  某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为

• 21、

  某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20，3

• 22、

  某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去

• 23、

  狭义的组织理论主要研究（）。

• 24、

  （）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。

• 25、

  （）还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。

• 26、

  管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点，提出8条管理原则。

• 27、

  组织设计最基本的原则是（）。

• 28、

  要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。

• 29、

  总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，并通过（）指标对超事业部实施控制。

• 30、

  （）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。

• 31、

  超事业部制的主要优点不包括（）。

• 32、

  （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。

• 33、

  以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明显的是（）。

• 34、

  格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。

• 35、

  在企业组织职能设计过程中，（）是核心内容。

• 36、

  设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。

• 37、

  设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。

• 38、

  从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。

• 39、

  从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。

• 40、

  按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）是最原始、最简单的划分方法。

• 41、

  按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基

• 42、

  按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）多用于大的集团公司和跨国公司。

• 43、

  按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）与其他部门的协调极为困难。

• 44、

  以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。

• 45、

  以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

• 46、

  以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。

• 47、

  以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。

• 48、

  以关系为中心设计的部门结构包括不包括（）

• 49、

  企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织结构应该是（）。

• 50、

  企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构

• 51、

  企业所在行业进一步发展，为了协调其他地区的产品和服务，可以采用的组织结构是（）。

• 52、

  企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。

• 53、

  企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

• 54、

  企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。

• 55、

  企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）

• 56、

  企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以产品为中心划分事业部的大型跨国公司，采用的是与之相适应的（）

• 57、

  系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。

• 58、

  不属于企业组织结构变革的征兆是（）。

• 59、

  （）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

• 60、

  （）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，必须十分谨慎地使用。

• 61、

  在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

• 62、

  （）是现存组织系统中的基本单元。

• 63、

  由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，是岗位设计中的（）。

• 64、

  生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。

• 65、

  一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

• 66、

  狭义的人力资源规划不包括（）。

• 67、

  人员规划中定量分析最多的部分是（）。

• 68、

  不属于人力资源需求预测原理的是（）。

• 69、

  以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

• 70、

  以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

• 71、

  以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

• 72、

  以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

• 73、

  以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

• 74、

  （）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

• 75、

  可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

• 76、

  （）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

• 77、

  以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

• 78、

  （）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

• 79、

  （）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

• 80、

  （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

• 81、

  如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。

• 82、

  以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

• 83、

  能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。

• 84、

  趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

• 85、

  回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

• 86、

  对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

• 87、

  对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。

• 88、

  对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。

• 89、

  对经营管理人员而言，若（），其人员学历结构较为稳定。

• 90、

  对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。

• 91、

  （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

• 92、

  （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

• 93、

  在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

• 94、

  制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

• 95、

  （）企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是罪基础性的制度规范。

• 96、

  从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

• 97、

  （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

• 98、

  人员晋升计划的内容不包括（）。

• 99、

  定员定额分析法不包括（）。

• 100、

  在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

• 101、

  组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

• 102、

  局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

• 103、

  以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

• 104、

  以下不属于组织结构分析的内容的是（）

• 105、

  下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

• 106、

  （）不属于个人行为规范。

• 107、

  （）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

• 108、

  工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

• 109、

  企业的组织体系图一般采用（）模式。

• 110、

  岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

• 111、

  SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）

• 112、

  在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表

• 113、

  企业基本制度的内容不包括（）。

• 114、

  以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

• 115、

  企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

• 116、

  某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。

• 117、

  以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

• 118、

  以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

• 119、

  多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）

• 120、

  管理业务流程图中不包括的信息是（）。

• 121、

  （）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）

• 122、

  在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

• 123、

  竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）

• 124、

  （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

• 125、

  （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）

• 126、

  以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。

• 127、

  一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

• 128、

  （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

• 129、

  以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

• 130、

  影响劳动环境的因素不包括（）。

• 131、

  企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

• 132、

  当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。

• 133、

  （）被称为企业的“__”。

• 134、

  （）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）

• 135、

  改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

• 136、

  以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

• 137、

  在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

• 138、

  企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

• 139、

  以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

• 140、

  人力资源预测的作用不包括（）。

• 141、

  企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

• 142、

  某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分

• 143、

  尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

• 144、

  合理分权的作用不包括（）。

• 145、

  以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

• 146、

  在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

• 147、

  （）是人员规划活动的落脚点和归宿。

• 148、

  经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。

• 149、

  以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

• 150、

  人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。