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人力资源管理师(二级)
人力资源规划
人力资源规划
更新时间:
类别:人力资源管理师(二级)
151、
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。
152、
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
153、
制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
154、
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
155、
()是纵向工作扩大化的重要内容。
156、
编制人力资源规划的核心和前提是()。
157、
在制度化管理的模式中,()不属于管理人员在实施管理时的特点。
158、
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。(2010年5月二级真题)
159、
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
160、
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。(2012年11月二级真题)
161、
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。
162、
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()。(2010年5月二级真
163、
()在很大程度上决定着企业的管理模式。
164、
工作岗位设计的影响因素不包括()。
165、
一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。(2011年5月二级真题)
166、
制度化管理的优点不包括()。
167、
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。(2011年11月二级其题]
168、
企业人力资源供不应求,会导致()。(2013年5月二级真题)
169、
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
170、
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。
171、
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。(2012年5月二级真题)
172、
以下关于工业工程的说法错误的是()。
173、
多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,即成立各种()。(2011年5月二级真题)
174、
现代组织理论是从行为科学中分离出来,主要是以()理论为依据。
175、
()不属于流程组织结构必须具备的内容。
176、
()不属于改进岗位设计的基本内容。
177、
岗位的设计基本方法不包含()。
178、
不属于岗位深度扩大法的形式有()。
179、
人员培训开发计划具体内容不包括()。
180、
()利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。
181、
从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度,其依据不包含以下()。
182、
组织设计的基本原则包括()。
183、
()属于企业人力资源规划的外部环境。
184、
人力资源需求预测包括()。
185、
()属于人力资源需求预测的定量方法。
186、
影响企业外部劳动力供给的因素有()。
187、
新型组织结构模式包括()等多种形式。
188、
关于享乐主义,正确的说法是()。
189、
贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则,要求做到的是()。
190、
弗兰克林曾说:“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解,你认为正确的是()。
191、
企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,要做到的是()
192、
根据“中华人民共和国反不正当竞争法”,下列做法中属于违法行为的是()。
193、
关于职业纪律,正确的说法是()。
194、
下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确的是()。
195、
从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是()。
196、
组织设计的基本原则可以归纳如下()。
197、
超事业部制的主要优点表现为()。
198、
关于多维立体组织结构表述正确的有()。
199、
设计管理幅度时,可以采用以下()方法。
200、
以成果为中心的部门结构模式有()。
201、
部门结构不同模式的组合原则包括()。
202、
企业发展战略决定了组织结构的不同形式,表述正确的是()。
203、
工作岗位设计的基本原则包括()。
204、
可以从()这几个方面来进行岗位设计的改进。
205、
岗位设计主要采用()这几类方法。
206、
主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究,是以宏观的物料流程为对象的工具有()。
207、
针对一个企业的总体系统来说,工业工程的功能具体表现为()。
208、
岗位宽度扩大法,主要有以下()具体的形式。
209、
岗位深度扩大法,具体的形式主要有()。
210、
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。
211、
人员预测包括()。
212、
人力资源预测的内容包括()。
213、
企业经营管理人员可以分为()这几类。
214、
人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。
215、
以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是()。
216、
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
217、
影响人口现状的主要因素包括()。
218、
人力资源信息库针对企业不同人员,大致可分为()。
219、
企业人力资源供求关系有()这几种情况。
220、
制度化管理又可以称作()。
221、
制度化管理的优点包括()。
222、
在实行制度管理的企业中,管理人员在实施管理时的特点是()。
223、
依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可以分为()。
224、
技术规范主要包括()。
225、
业务规范主要包括()。
226、
人力资源的录用职能包括以下()活动。
227、
现代企业人力资源管理,至少涉及这些基本职能()。
228、
企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足以下基本要求()。
229、
企业组织结构变革的方式包括()。
230、
人力资源预测的局限性包括()
231、
()属于人力资源规划的内部环境。
232、
人力资源需求预测的定量方法包括()。
233、
()环境属于人力资源规划的外部环境。
234、
企业组织发展的战略主要有()。
235、
人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
236、
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
237、
影响企业人力资源活动的法律因素有()
238、
企业组织结构整合的目的主要在于()
239、
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
240、
制定人力资源管理制度的基本要求包括()。
241、
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。(2010年5月二级真题)
242、
以下属于影响企业战略决策的信息的有()。
243、
组织结构诊断程序包括()。
244、
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。
245、
岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括()。
246、
影响企业经营管理人员需求的参数有()。
247、
岗位深度扩大法的具体形式包括()。
248、
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有()。
249、
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于()。
250、
德尔菲法所请的专家的来源有()。
251、
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。
252、
现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
253、
工作纵向扩大化包括()。
254、
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。
255、
以下组织结构变革的方式中,属于改良式变革的是()。
256、
企业人力资源规划的作用包括()。
257、
企业在设置岗位时,应该考虑()。
258、
以下属于企业组织结构变革征兆的有()。
259、
以下关于制度化管理的说法正确的有()。
260、
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。
261、
人力资源规划的内部环境包括()。
262、
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
263、
影响工作岗位的因素有()。
264、
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。
265、
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。
266、
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()。
267、
企业新型组织结构模式有()。
268、
流程型组织结构与传统型组织结构比较,具有()优点。
269、
从企业总体结构来看,部门的横向结构设计方法()。
270、
人员晋升计划的内容不包括()。
271、
简述企业战略与组织结构的关系。
272、
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
273、
简述人力资源预测的作用。
274、
简述解决企业人力资源过剩的方法。(2012年5月二级真题)
275、
简述制定企业各类人员规划的基本程序。(2008年11月二级真题)
276、
制定具体人力资源管理制度的程序。
277、
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?(2011年5月二级真题)
278、
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?(2012年11月二级真题)
279、
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
280、
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)
281、
[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直
282、
[综合分析题] 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬,公司要求人力资源部在两星期内提交一份
283、
[综合分析题] W公司是一家民营房地产企业,1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金
284、
[综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成,有8位管
285、
[综合分析题]LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团,该公司在21世纪初彻底进行了重组。在
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