人力资源规划

• 151、

  工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

• 152、

  （）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

• 153、

  制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

• 154、

  （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

• 155、

  （）是纵向工作扩大化的重要内容。

• 156、

  编制人力资源规划的核心和前提是（）。

• 157、

  在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。

• 158、

  以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

• 159、

  影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

• 160、

  以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

• 161、

  岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

• 162、

  进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真

• 163、

  （）在很大程度上决定着企业的管理模式。

• 164、

  工作岗位设计的影响因素不包括（）。

• 165、

  一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

• 166、

  制度化管理的优点不包括（）。

• 167、

  以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]

• 168、

  企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）

• 169、

  （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

• 170、

  以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。

• 171、

  静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）

• 172、

  以下关于工业工程的说法错误的是（）。

• 173、

  多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）。（2011年5月二级真题）

• 174、

  现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

• 175、

  （）不属于流程组织结构必须具备的内容。

• 176、

  （）不属于改进岗位设计的基本内容。

• 177、

  岗位的设计基本方法不包含（）。

• 178、

  不属于岗位深度扩大法的形式有（）。

• 179、

  人员培训开发计划具体内容不包括（）。

• 180、

  （）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

• 181、

  从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

• 182、

  组织设计的基本原则包括（）。

• 183、

  （）属于企业人力资源规划的外部环境。

• 184、

  人力资源需求预测包括（）。

• 185、

  （）属于人力资源需求预测的定量方法。

• 186、

  影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

• 187、

  新型组织结构模式包括（）等多种形式。

• 188、

  关于享乐主义，正确的说法是（）。

• 189、

  贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。

• 190、

  弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解，你认为正确的是（）。

• 191、

  企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）

• 192、

  根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（）。

• 193、

  关于职业纪律，正确的说法是（）。

• 194、

  下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。

• 195、

  从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。

• 196、

  组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

• 197、

  超事业部制的主要优点表现为（）。

• 198、

  关于多维立体组织结构表述正确的有（）。

• 199、

  设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。

• 200、

  以成果为中心的部门结构模式有（）。

• 201、

  部门结构不同模式的组合原则包括（）。

• 202、

  企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。

• 203、

  工作岗位设计的基本原则包括（）。

• 204、

  可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

• 205、

  岗位设计主要采用（）这几类方法。

• 206、

  主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。

• 207、

  针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功能具体表现为（）。

• 208、

  岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

• 209、

  岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

• 210、

  广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

• 211、

  人员预测包括（）。

• 212、

  人力资源预测的内容包括（）。

• 213、

  企业经营管理人员可以分为（）这几类。

• 214、

  人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

• 215、

  以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

• 216、

  企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

• 217、

  影响人口现状的主要因素包括（）。

• 218、

  人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。

• 219、

  企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

• 220、

  制度化管理又可以称作（）。

• 221、

  制度化管理的优点包括（）。

• 222、

  在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。

• 223、

  依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。

• 224、

  技术规范主要包括（）。

• 225、

  业务规范主要包括（）。

• 226、

  人力资源的录用职能包括以下（）活动。

• 227、

  现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

• 228、

  企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。

• 229、

  企业组织结构变革的方式包括（）。

• 230、

  人力资源预测的局限性包括（）

• 231、

  （）属于人力资源规划的内部环境。

• 232、

  人力资源需求预测的定量方法包括（）。

• 233、

  （）环境属于人力资源规划的外部环境。

• 234、

  企业组织发展的战略主要有（）。

• 235、

  人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

• 236、

  影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

• 237、

  影响企业人力资源活动的法律因素有（）

• 238、

  企业组织结构整合的目的主要在于（）

• 239、

  制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

• 240、

  制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

• 241、

  以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

• 242、

  以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。

• 243、

  组织结构诊断程序包括（）。

• 244、

  若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

• 245、

  岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。

• 246、

  影响企业经营管理人员需求的参数有（）。

• 247、

  岗位深度扩大法的具体形式包括（）。

• 248、

  为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

• 249、

  与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

• 250、

  德尔菲法所请的专家的来源有（）。

• 251、

  影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

• 252、

  现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

• 253、

  工作纵向扩大化包括（）。

• 254、

  实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

• 255、

  以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。

• 256、

  企业人力资源规划的作用包括（）。

• 257、

  企业在设置岗位时，应该考虑（）。

• 258、

  以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。

• 259、

  以下关于制度化管理的说法正确的有（）。

• 260、

  动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

• 261、

  人力资源规划的内部环境包括（）。

• 262、

  在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

• 263、

  影响工作岗位的因素有（）。

• 264、

  关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

• 265、

  依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

• 266、

  以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。

• 267、

  企业新型组织结构模式有（）。

• 268、

  流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。

• 269、

  从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

• 270、

  人员晋升计划的内容不包括（）。

• 271、

  简述企业战略与组织结构的关系。

• 272、

  组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

• 273、

  简述人力资源预测的作用。

• 274、

  简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

• 275、

  简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）

• 276、

  制定具体人力资源管理制度的程序。

• 277、

  企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构整合的对策？（2011年5月二级真题）

• 278、

  SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（2012年11月二级真题）

• 279、

  工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？

• 280、

  企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

• 281、

  [综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直

• 282、

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