回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

题库:人力资源管理师(二级) 类型:最佳选择题 时间:2017-06-23 17:29:17 免费下载:《人力资源规划》Word试卷

回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.类比原理
D.相似性原理

本题关键词:相关性原理,惯性原理,类推性原理,合理性原则,相容性抗原,相容性原则,相对稳定性原则,动态相关性原则,物理性应激原,人类组织相容性抗原;