2005年真题精选

• 1、

  言语表情不包括()：

• 2、

  概括化的经验系统是指( )。

• 3、

  关于人格的陈述，错误的是( )。

• 4、

  当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为( )

• 5、

  人力资源的能动性特征不包括( )。

• 6、

  正式规范在( )中不存。

• 7、

  关于工作满意度的陈述，正确的是( )。

• 8、

  研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

• 9、

  属于工具性价值观的是( )。

• 10、

  关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。

• 11、

  在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。

• 12、

  关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。

• 13、

  关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

• 14、

  关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。

• 15、

  当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。

• 16、

  一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。

• 17、

  关于工作说明书的描述，正确的是()。

• 18、

  消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。

• 19、

  在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。

• 20、

  在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。

• 21、

  关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。

• 22、

  测定作业疲劳时应当注意的问题是()。

• 23、

  气质指的是( )。

• 24、

  关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )。

• 25、

  当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。

• 26、

  下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )。

• 27、

  关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。

• 28、

  下列属于克服工作单调感手段的是()。

• 29、

  关于绩效考核主体的描述，正确的是()。

• 30、

  劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。

• 31、

  在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。

• 32、

  造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。

• 33、

  主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

• 34、

  培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。

• 35、

  劳动年龄内人口不包括( )。

• 36、

  劳动力需求是指用人单位( )。

• 37、

  当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。

• 38、

  政府雇员的劳动力市场属于( )。

• 39、

  在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。

• 40、

  支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。

• 41、

  劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。

• 42、

  在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技

• 43、

  以下不属于就业者的是( )。

• 44、

  在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该

• 45、

  在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是()。

• 46、

  关于利润分享的说法，正确的是( )。

• 47、

  我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业,事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。

• 48、

  在采取计时工资制的情况下，企业可以通过()有效地降低监督成本。

• 49、

  我国《劳动法》规定：国家机关,事业组织,社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。

• 50、

  根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按( )支付。

• 51、

  小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工

• 52、

  我国《劳动法》规定，我国实行( )工资保障制度。

• 53、

  根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书

• 54、

  依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以

• 55、

  根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次

• 56、

  我国《劳动法》规定，在用人单位内，( )劳动争议调解委员会。

• 57、

  在我国，企业年金是一种( )形式。

• 58、

  怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。

• 59、

  李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》

• 60、

  关于组织公民行为的陈述，正确的是( )。

• 61、

  关于智力的陈述，正确的是( )。

• 62、

  在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有( )。

• 63、

  在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要( )。

• 64、

  在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

• 65、

  关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是( )。

• 66、

  工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。

• 67、

  对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括()。

• 68、

  合理安排作业休息制度的通常做法有( )。

• 69、

  高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括( )。

• 70、

  我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 ()。

• 71、

  企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。

• 72、

  关于福利的叙述，正确的是( )。

• 73、

  劳动力市场是一种( )。

• 74、

  下列各项中，属于劳动报酬范畴的是( )。

• 75、

  培训开发程序包含的步骤有( )。

• 76、

  能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。

• 77、

  该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以( )。

• 78、

  对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在()方面。

• 79、

  在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有( )。

• 80、

  根据《全国年节及纪念日放假办法》，( )是全体公民放假的节日。

• 81、

  该公司目前的团体表现为( )。

• 82、

  该公司目前存在的现象属于( )。

• 83、

  如果要改变这种现状，则可以采取的措施有()。

• 84、

  依照国家有关规定，( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

• 85、

  根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（）。

• 86、

  根据国家有关规定，集体合同()。

• 87、

  如果该集体合同的订立符合国家规定，那么( )后生效。

• 88、

  农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在( )就业。

• 89、

  该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是( )。

• 90、

  在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是()。

• 91、

  小王可以()。

• 92、

  如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求

• 93、

  评分法的基本做法包括( )。

• 94、

  关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

• 95、

  在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是(

• 96、

  “合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。

• 97、

  该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公

• 98、

  该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括()：

• 99、

  该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取