2020年真题精选

• 1、

  下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。

• 2、

  《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天

• 3、

  根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。

• 4、

  根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。

• 5、

  具体操作中，劳动合同中一年为（）。

• 6、

  关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。

• 7、

  关于法定用工形式，说法正确的是（）。

• 8、

  下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。

• 9、

  职业技能等级一般分为（）个等级。

• 10、

  职业培训的主要形式不包括( ) 。

• 11、

  下列关于人力资源市场的说法中，正确的是( )。

• 12、

  以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是()。

• 13、

  劳动法的调整对象是( ) 。

• 14、

  下列不属于职业病的预防的是( ) 。

• 15、

  以下关于员工离职管理，理解正确的是( ) 。

• 16、

  某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则 加班费应该是( )

• 17、

  员工减压的措施不包括( ) 。

• 18、

  关于社会保险管理的说法，正确的是( )。

• 19、

  关于劳动合同试用期的说法，错误的是( ) 。

• 20、

  培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的( ) 旨在明确组织中哪些方面需要 培训与开发。

• 21、

  开设专题讲座属于培训与开发方法中的( ) 。

• 22、

  传统的薪酬体系设计原则不包括( ) 。

• 23、

  下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是( ) 。

• 24、

  关键事件法的操作方法不包括( )。

• 25、

  在绩效考核技术中，量表法不包括( ) 。

• 26、

  下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是( ) 。

• 27、

  在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是( ) 。

• 28、

  某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则 恰当的招募方法是(

• 29、

  下列不属于企业内部招聘渠道的是()。

• 30、

  某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了( ) 因素对企业招聘活动的影响。

• 31、

  在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是()。

• 32、

  下列关于作业疲劳的说法中，正确的是( ) 。

• 33、

  下列关于工作研究的说法中，正确的是( ) 。

• 34、

  下列不属于工作规范的内容的是( ) 。

• 35、

  下列关于工作实践法的说法中，正确的是( ) 。

• 36、

  在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。

• 37、

  关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是( ) 。

• 38、

  下列不属于工作分析实施主体的是( ) 。

• 39、

  人力资源管理的逻辑体系不包括()。

• 40、

  人力资源规划是组织进行人员()工作的重要依据。

• 41、

  现代人力资源管理的核心功能不包括( ) 。

• 42、

  在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是( ) 。

• 43、

  下列不属于人力资源的特性的是()。

• 44、

  下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是()。

• 45、

  下列不是由美国管理学家杰伊●巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是()。

• 46、

  生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是( )。

• 47、

  关于组织承诺的内容，描述不正确的是( )。

• 48、

  在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是( ) 。

• 49、

  在工作满意度的()认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度， 就需要考虑这种工作满意

• 50、

  关于工作满意度的说法，不正确的是( )。

• 51、

  关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。

• 52、

  在团体中，沟通的作用不包括( ) 。

• 53、

  在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不 佳的信息，这在妨碍沟通

• 54、

  关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是( ) 。

• 55、

  经过一-定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了-种试探性平衡，开始以一 种合作的方式组织在-

• 56、

  在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基 本含义的是()。

• 57、

  对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括()。

• 58、

  下列关于能力知识与技能的说法中，错误的是()。

• 59、

  不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的()。

• 60、

  下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是()。

• 61、

  确定薪酬等级级差的方法包括()。

• 62、

  绩效考核指标权重的设计方法主要有()。

• 63、

  关于最低工资标准的说法，正确的有()。

• 64、

  关于工作时间的说法，错误的有()。

• 65、

  下列属于劳动合同订立原则的有()。

• 66、

  法定用工形式包括()。

• 67、

  关于职工教育培训经费，说法正确的有()。

• 68、

  下列属于特殊就业群体的是()。

• 69、

  劳动法的重要原则包括()。

• 70、

  关于请假制度，说法正确的有()。

• 71、

  录用信中的解除条件主要包括()。

• 72、

  招募员工时甄选的参考依据主要有()。

• 73、

  提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括()。

• 74、

  工作分析的内容包括()。

• 75、

  关于X效率理论，说法不正确的有()。

• 76、

  工作满意度的特点包括()。

• 77、

  妨碍沟通的因素主要包括()。

• 78、

  为了消除偏见，可以采取的方法有()。

• 79、

  关于能力、知识和技能的说法，正确的有(),

• 80、

  艾森克提出的划分人格的维度包括()。

• 81、

  杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认

• 82、

  杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认

• 83、

  杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认

• 84、

  杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认

• 85、

  狮子和老虎之间爆发了-场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要

• 86、

  狮子和老虎之间爆发了-场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要

• 87、

  狮子和老虎之间爆发了-场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要

• 88、

  狮子和老虎之间爆发了-场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要

• 89、

  M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但

• 90、

  M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但

• 91、

  M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但

• 92、

  M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但

• 93、

  A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增

• 94、

  A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增

• 95、

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• 96、

  A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增

• 97、

  人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代,它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因

• 98、

  人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代,它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因

• 99、

  人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代,它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因

• 100、

  人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代,它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因