2014年真题精选

• 1、

  如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。

• 2、

  根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

• 3、

  看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()。

• 4、

  根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。

• 5、

  由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。

• 6、

  在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。

• 7、

  如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生()。

• 8、

  团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。

• 9、

  作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。

• 10、

  关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。

• 11、

  关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。

• 12、

  员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。

• 13、

  关于组织公民行为的说法，正确的是()。

• 14、

  关于人力资源的说法，错误的是()。

• 15、

  根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。

• 16、

  霍桑实验的研究结果是()。

• 17、

  人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。

• 18、

  关于工作相关概念的说法，错误的是()。

• 19、

  关于工作分析方法的说法，错误的是()。

• 20、

  关于职位说明书的说法，错误的是()。

• 21、

  关于工作研究的说法，错误的是()。

• 22、

  与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。

• 23、

  当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()

• 24、

  关于企业招聘时间的说法，正确的是()。

• 25、

  关于绩效管理的说法，错误的是()。

• 26、

  关于绩效考核方法的说法，错误的是()。

• 27、

  关于关键绩效指标的说法，错误的是()。

• 28、

  关于标杆超越法的说法，错误的是()。

• 29、

  下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是()。

• 30、

  薪酬设计的内部公平性是指()。

• 31、

  关于薪酬调查的说法，错误的是()。

• 32、

  影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。

• 33、

  关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

• 34、

  角色扮演法主要用于()。

• 35、

  关于培训与开发实施的说法，错误的是()。

• 36、

  下列现象中，属于职业倦怠的是()。

• 37、

  关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。

• 38、

  关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是()。

• 39、

  关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是()。

• 40、

  某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情

• 41、

  关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是()。

• 42、

  关于效率工资的说法，错误的是()。

• 43、

  在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。

• 44、

  关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

• 45、

  当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给()劳动力需求。

• 46、

  对扩大就业有利的政策是()。

• 47、

  关于最低工资立法的说法，正确的是()。

• 48、

  关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。

• 49、

  企业提高工资后，如果()，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

• 50、

  在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。

• 51、

  在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是()。

• 52、

  某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，

• 53、

  关于不同类型失业的说法，正确的是()。

• 54、

  劳动法的立法目的是()。

• 55、

  关于企业职工教育经费的说法，正确的是()。

• 56、

  关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。

• 57、

  下列劳动合同条款中，属于必备条款的是()。

• 58、

  关于劳动合同效力的说法，正确的是()。

• 59、

  郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是()个月。

• 60、

  关于工作时间的说法，正确的是()。

• 61、

  麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。

• 62、

  关于偏见的说法，正确的是()。

• 63、

  团体决策的特点有()。

• 64、

  关于组织承诺的说法，正确的是()。

• 65、

  关于招聘录用决策的说法，正确的是()。

• 66、

  工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。

• 67、

  在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。

• 68、

  关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。

• 69、

  关于目标管理法的说法，正确的是()。

• 70、

  关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。

• 71、

  关于职位评价方法的说法，正确的是()。

• 72、

  对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。

• 73、

  培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。

• 74、

  关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。

• 75、

  关于晋升竞赛的说法，正确的是()。

• 76、

  在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是()。

• 77、

  关于工资差别的说法，正确的是()。

• 78、

  高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。

• 79、

  关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

• 80、

  关于最低工资标准的说法，正确的是()。

• 81、

  参加实验的学生最可能形成的团队类型是()。

• 82、

  关于该实验结果的说法，错误的是()。

• 83、

  影响个体从众的因素主要有()。

• 84、

  若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法中，正确的是()。

• 85、

  该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是()。

• 86、

  该公司采用的这种内部招聘方法称为()。

• 87、

  造成该公司招聘决策困难的原因是()。

• 88、

  要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是()。

• 89、

  该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应()。

• 90、

  对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有()。

• 91、

  对于该公司的销售人员，适宜的绩效考核办法有()。

• 92、

  对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有()。

• 93、

  人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于()。

• 94、

  男女之间由于()而造成的工资差别不应该被视为歧视。

• 95、

  在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在()现象。

• 96、

  那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于()。

• 97、

  关于约定竞业限制的说法，正确的是()。

• 98、

  关于竞业限制期限的说法，正确的是()。

• 99、

  下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是()。

• 100、

  关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是〔)。