2023年真题精选

• 1、

  有关人格的说法，对的的是（）。

• 2、

  马斯洛将自我实现置于个人需要层次构造的顶点，这种观点属于人格理论中的（）。

• 3、

  有关情绪和情感关系的说法，对的的是（）。

• 4、

  根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）。

• 5、

  有关凝聚力和团体绩效之间关系的说法，对的的是（）。

• 6、

  在上下级的沟通中，下级员工只向上级汇报他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障 碍原因称为（）。

• 7、

  研发小组内部的沟通常常采用（）。

• 8、

  在员工体现对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（）。

• 9、

  用来衡量员工未来与否乐意留在组织中工作的重要指标是（），它体现了个体与组 织之间的关系。

• 10、

  有关工作满意度调查的说法，错误的是（）。

• 11、

  有关组织公民行为的说法，对的的是（）。

• 12、

  米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的重要特性是 （）。

• 13、

  有关人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（）。

• 14、

  泰勒的“时间一动作”分析的重要内容是（）。

• 15、

  下列人力资源管理活动中。属于员工关系管理范围的是（）。

• 16、

  有关进行工作分析时所使用的访谈法的说法，对的的是（）。

• 17、

  有关进行工作分析时所使用的观测法的说法，对的的是（）。

• 18、

  有关工作研究中的措施研究和时间研究的说法，对的的是（）。

• 19、

  有关作业能力的说法，对的的是（）。

• 20、

  人力资源招聘流程的结束环节是（）。

• 21、

  以每个阶段的参与人数和通过人数之比来确定招聘规模的措施称为（）。

• 22、

  组织在（）的状况下，运用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

• 23、

  要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘措施是（）。

• 24、

  有关运用猎头企业进行招聘的说法，错误的是（）。

• 25、

  有关绩效管理的说法，对的的是（）。

• 26、

  在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。

• 27、

  以工作成果为导向的绩效考核措施的长处是（）。

• 28、

  有关绩效考核周期的说法，对的的是（）。

• 29、

  关键事件法的特点是（）。

• 30、

  薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

• 31、

  有关薪酬调查的说法，对的的是（）。

• 32、

  宽带薪酬的长处是（）。

• 33、

  强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，合用的对象是 （）。

• 34、

  下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性长处的是（）。

• 35、

  为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为与否发生变化，以及他们 在多大程度上把所学的知识技能

• 36、

  有关劳动力需求的说法，对的的是（）。

• 37、

  有关劳动力供应的说法，对的的是（）。

• 38、

  经济活感人口是指（）。

• 39、

  “向后弯曲的劳动力供应曲线”是指（）劳动力供应曲线。

• 40、

  有关劳动力市场均衡的说法，错误的是（）。

• 41、

  根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是（）。

• 42、

  企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了（）。

• 43、

  有关同工同酬原则的说法，对的的是（）。

• 44、

  有关工资水平的说法，错误的是（）。

• 45、

  纯熟劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是导致（） 之间出现工资差异的重要原因。

• 46、

  在完全竞争条件下，某些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于诸多工作 条件差的劳动者，这时存在的工资差

• 47、

  一般需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实 行 的工资制度是（）。

• 48、

  由于以产出为基础的工资会碰到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题， 而以工作时间为基础的工资又会遭遇

• 49、

  有关劳动力跨产业流动的说法，错误的是（）。

• 50、

  在当地人民政府劳动行政部门公布最低工资原则后（）日内，用人单位应将该原 则向本单位全体劳动者公告。

• 51、

  有关约定劳动协议试用期的说法，对的的是（）。

• 52、

  用人单位解除或终止劳动协议后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系 转移手续。

• 53、

  用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知（）。

• 54、

  用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动酬劳到达调解协议，在协议约定期限内，如用 人单位不履行，劳动者可以持

• 55、

  对劳动者追索经济赔偿的争议，如金额不超过（）个月的当地月最低二[资原则，除法 律另有规定外，仲裁裁决

• 56、

  社会保险经办机构应当至少每（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗 保险个人账户告知单。

• 57、

  用人单位依法向劳动者支付经济赔偿的，应当在（）时支付。

• 58、

  威尔逊认为领导的胜任特性包括（）。

• 59、

  与异质性团体相比，同质性团体的优势是（）。

• 60、

  团体沟通的作用重要包括（）。

• 61、

  有关工作满意度的说法，对的的是（）。

• 62、

  有关组织承诺的说法，对的的是（）。

• 63、

  关丁新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，对的的是（）。

• 64、

  有关霍桑试验研究成果的说法，对的的是（）。

• 65、

  作为一种工作分析措施，主题专家会议法的长处是（）。

• 66、

  有关平衡计分卡的说法，对的的是（）。

• 67、

  内部招聘相对于外部招聘的长处是（）。

• 68、

  与其他招聘措施相比，网络招聘的长处是（）。

• 69、

  有关薪酬的说法，对的的是（）。

• 70、

  有关职位评价的说法，对的的是（）。

• 71、

  有关培训与开发措施中的管理游戏法的说法，对的的是（）。

• 72、

  在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（）。

• 73、

  有关工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，对的的是（）。

• 74、

  在亚当斯密指出的几种职业间工资差异形成的原因中，会导致赔偿性工资差异 的是（）。

• 75、

  在劳动者提供正常劳动的状况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除（）后，不得低 于当地最低工资原则。

• 76、

  用人单位与劳动者协商一致，可以（）。

• 77、

  用人单位与劳动者发生的（）争议，合用《劳动争议调解仲裁法》。

• 78、

  黎格曼试验中发现的这种现象称为（）。

• 79、

  有关这种现象的说法，对的的是（）。

• 80、

  为了克服这一现象，可以采用的措施有（）。

• 81、

  该企业的招聘广告（）。

• 82、

  对该企业而言，假如求职者众多，招聘选拔的第一步应当是（）。

• 83、

  相对于其他广告媒介，该企业选择报纸广告进行招聘的缺陷是（）。

• 84、

  从销售部李经理的论述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏（）。

• 85、

  财务部门绩效考核中存在的问题有（）。

• 86、

  从该案例中能得到的启示有（）。

• 87、

  小赵大学刚毕业时的状况表明（）。

• 88、

  小赵在进入这家大企业的过程中通过了多种筛选手段的考察，这阐明了劳动力市场 的（）特性。

• 89、

  有关小赵后来就职的这家大企业的说法，对的的是（）。

• 90、

  小钱发现的第一种状况表明，在劳动力市场上存在（）工资差异。

• 91、

  小钱发现的第二种状况表明（）。

• 92、

  在同类企业中。规模较大的企业一般会支付更高的工资，其重要原因包括（）。

• 93、

  有关该企业淘汰人员范围的说法，对的的是（）。

• 94、

  该企业需要淘汰人员时，应（）。

• 95、

  有关该企业应当予以被淘汰/、员的待遇，对的的是（）。

• 96、

  对于该企业淘汰人员，工会依法可采用的措施是（）。

• 97、

  有关被淘汰人员领取失业保险金的说法，对的的是（）。