劳务纠纷处理办法

• 1、

  根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

• 2、

  造成履约范围不清的主要原因是（）。

• 3、

  下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。

• 4、

  发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。

• 5、

  劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

• 6、

  劳务纠纷调解的有效期限是（）。

• 7、

  劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

• 8、

  解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

• 9、

  发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。

• 10、

  解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。

• 11、

  建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

• 12、

  建没工程施工合同常见的形式有（）。

• 13、

  劳务纠纷的常见形式包括（）。

• 14、

  劳务纠纷调解的基本原则是（）。

• 15、

  劳务纠纷调解的一般程序包括（）。

• 16、

  解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

• 17、

  突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。

• 18、

  工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。

• 19、

  施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。

• 20、

  承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。

• 21、

  劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

• 22、

  若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。

• 23、

  发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。

• 24、

  发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。