判断

• 1、

  培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。( )

• 2、

  培训是一种成本，应该尽量降低，能省则省。( )

• 3、

  培训是实践性很强的工作，应该加强实践，所以理论学习对培训师来说作用不大。( )

• 4、

  培训即教育，教育即培训。( )

• 5、

  企业的培训就是请专业老师对受训者进行授课。( )

• 6、

  员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。( )

• 7、

  对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )

• 8、

  对于可以通过培训改善的因素引起的问题，培训是可以解决的，否则，再多的培训都是无济于事的。( )

• 9、

  绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )

• 10、

  系统管理理论是把企业看做是一个开放式系统，员工培训只是企业系统中的子系统。( )

• 11、

  培训是企业提升员工能力的唯一途径。( )

• 12、

  培训是塑造企业文化的重要工具。( )

• 13、

  许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )

• 14、

  培训可以为企业带来长期收益，但是不能带来直接收益。( )

• 15、

  现代企业培训的核心理念是以人为本。( )

• 16、

  培训是培训部门的事情，其他部门只要配合完成就行了。( )

• 17、

  绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )

• 18、

  大多数成人都是实用主义的学习者。( )

• 19、

  成人在成长过程中所积累的生活、工作经验是其进一步学习的重要资源。( )

• 20、

  在成人学习、成人培训中，培训师和学员都是课程的重要资源。( )