多项选择
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1、
组织分析的目的是______。
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2、
个体特征指员工的______。
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3、
培训需求的组织分析涉及______。
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4、
对组织内的员工进行培训之前，必须对专业结构进行深入的调查与分析，获取方面的数据(以经理层为例)。
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5、
一般从______那里，可以了解到有效的培训需求信息。
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6、
培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。
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7、
工作说明书的基本格式通常包括______。
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8、
从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。
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9、
培训需求调查中，使用访谈法的优点是______。
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10、
任务分析的步骤包括______。
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11、
以下属于组织分析的是______。
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12、
培训评估包括______。
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13、
培训需求分析主要包括______三方面的工作。
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14、
组织资源分析包括对组织的______等的描述。
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15、
从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。
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16、
确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。
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17、
从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。
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18、
培训需求调查所用的问卷调查法的优点是______。
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19、
在培训管理中，缺乏培训计划导致的问题有______。
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20、
以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。
