判断

• 1、

  《职业教育法》适用于各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训。( )

• 2、

  在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动

• 3、

  我国首部提到“实行职业资格证书制度”的法律法规是《职业教育法》。( )

• 4、

  企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。( )

• 5、

  在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工，应在培训计划中将其作为重点培训参与对象。(

• 6、

  在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )

• 7、

  在培训计划实施前，首先应该召开会议、明确分工、落实责任。( )

• 8、

  中期培训计划是一种可有可无的计划。( )

• 9、

  我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )

• 10、

  培训计划一经制定就必须无条件完成。( )

• 11、

  企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。( )

• 12、

  培训计划应明确培训的方向、目标与现实之间的差距，同时兼顾资源的配置。( )

• 13、

  培训计划制定以培训需求为依据。( )

• 14、

  培训计划的制定，要以企业发展计划为蓝本并与之相契合，力争成为企业前进的助推器。( )

• 15、

  短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )

• 16、

  长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )

• 17、

  个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )

• 18、

  销售部的培训包含公司产品知识培训、营销知识培训、营销策略培训。( )

• 19、

  在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )

• 20、

  培训实施计划控制的主要标准就在于培训实施计划是否符合实现目标所要具备的条件，同时对照实际情况确定是否