判断

• 1、

  教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提高教育质量。

• 2、

  职业态度对培训的影响并不大。

• 3、

  对人的投资作用要小于对物的投资。

• 4、

  人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

• 5、

  领导者不是高效运转的团队中的至关重要的因素。

• 6、

  人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

• 7、

  知识经济条件下，学习性组织的培育极为重要。

• 8、

  第五项修炼的核心是系统思考。

• 9、

  共同的信念能够调动和发挥团队成员的最大潜能。

• 10、

  人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。