开发培训项目

• 1、

  培训需求预测的目的之一是解决差距问题。

• 2、

  通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

• 3、

  企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）

• 4、

  培训项目和课程开发是（）的关系

• 5、

  （　）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

• 6、

  （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

• 7、

  （）是培训活动的首要环节

• 8、

  绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

• 9、

  在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则

• 10、

  培训需求预测的基本目标就是（）

• 11、

  运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

• 12、

  培训动员的意义在于（）

• 13、

  策划培训项目的基本方法（）

• 14、

  组织实施培训计划的基本原则是（）

• 15、

  好的培训教材具有以下哪些作用（）

• 16、

  企业策划包括（）

• 17、

  开发培训项目的基本方法有（）

• 18、

  策划具有（）功能

• 19、

  培训项目的内容包括（）。

• 20、

  柯克帕特里克模型的评估层次包括（）

• 21、

  请简述新员工导向培训的基本流程。

• 22、

  下列选项哪些属于人力资本投资（）

• 23、

  培训开发制度包括（）

• 24、

  案例分析法的基本要求是（）