判断

• 1、

  从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大

• 2、

  岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该

• 3、

  职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而

• 4、

  岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是

• 5、

  工种是活动对象或劳动对象的分类称谓，也称工作种类。在具体运作时，一个岗位可能包括若干工种，但一个工种

• 6、

  在企业，工种的确定是微观行为，而岗位的确定则相对是宏观的。

• 7、

  岗位的设定既同职业有关，又同工种相联系，不存在没有职业范畴的岗位，也不存在没有特定工种类别的岗位。

• 8、

  岗位职务描述应该是个宏观的指导，没有必要非常的明细。

• 9、

  职业分类，是建立在一个具体的分类结构体系上的，是针对这一体系的具体结构，并按照一定的方法划分成不同的

• 10、

  岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。