判断
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1、
人员要素的首要特征在于它的高增值性，正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。
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2、
企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的，企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流动。
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3、
商品是企业经营的对象，企业经营能力的高低主要是通过所经营商品的数量和质量来体现。
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4、
越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉，二者之间呈正相关关系。
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5、
人格特质是人的性格能力等特征的总和，不包括个人道德品质。
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6、
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
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7、
企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
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8、
一般情况下，技术要求较为专业的培训，其规模都较小。
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9、
培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
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10、
员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
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11、
员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培
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12、
员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。
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13、
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
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14、
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
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15、
全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
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16、
培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。
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17、
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问
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18、
培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
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19、
当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是
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20、
培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历。
