多项选择

• 1、

  结构化面试的优点包括______

• 2、

  成用的效度评估类型包括______

• 3、

  战略层次的培训需求分析的主要内容包括______

• 4、

  运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括______

• 5、

  培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认______

• 6、

  讲授法的局限性在于______

• 7、

  个别指导法的优点包括______

• 8、

  影响企业培训活动的因素包括______

• 9、

  由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为______

• 10、

  原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求______

• 11、

  绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括______

• 12、

  采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意______

• 13、

  影响员工个人薪酬水平的因素包括______

• 14、

  制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确______

• 15、

  确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括______

• 16、

  福利费用包括______

• 17、

  十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在______

• 18、

  劳动争议贯彻自愿原则，具体包括______

• 19、

  集体合同与一般协议一样，也具有______等特征。

• 20、

  政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括______

• 21、

  劳动纪律的内容包括______

• 22、

  在______情况下，劳动者应当被认定为工伤