单项选择

• 1、

  以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是______

• 2、

  以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是______

• 3、

  在以下招聘方式中，成本最高的是______

• 4、

  ______的优点是对候选人的了解比较准确

• 5、

  “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于______

• 6、

  ______用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质

• 7、

  招募成本效用的计算公式为______

• 8、

  不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是______

• 9、

  将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是______

• 10、

  ______不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

• 11、

  五班四运转的轮休制循环期为______

• 12、

  对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是______

• 13、

  培训规划的主要内容不包括______

• 14、

  在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是______

• 15、

  ______是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

• 16、

  自学做为一种培训方式，其优点不包括______

• 17、

  在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是______ ①找问题②查原因③分主次

• 18、

  在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于______的培训。

• 19、

  针对______培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

• 20、

  企业的培训风险不包括______

• 21、

  容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为______

• 22、

  绩效管理的最终目标是______

• 23、

  ______即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方

• 24、

  ______的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

• 25、

  以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是______

• 26、

  结果导向型的绩效考评方法的基础是______。

• 27、

  奖励不包括______

• 28、

  ______以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

• 29、

  ______为企业岗位归级列等奠定了基础。

• 30、

  在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是______

• 31、

  ______是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

• 32、

  需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是______

• 33、

  下列不属于劳动法律关系特点的是______

• 34、

  不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指______

• 35、

  在劳动关系的调整范式中，______的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

• 36、

  以下关于集体合同的说法不正确的是______

• 37、

  以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是______

• 38、

  下列关于职工代表大会制度的说法错误的是______

• 39、

  正式通报的有点不包括______

• 40、

  ______是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

• 41、

  非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位______支付劳动者工资。