多项选择

• 1、

  年失业率取决于（）。

• 2、

  在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。

• 3、

  下面属于法律渊源的有（）。

• 4、

  劳动法律关系包括（）。

• 5、

  选择风险型决策的前提包括（）。

• 6、

  按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）。

• 7、

  满足成就需要的行为可以是（）。

• 8、

  创新能力的激励机制包括（）。

• 9、

  岗位规范中，岗位劳动规则包括（）。

• 10、

  工作说明书的内容包括（）。

• 11、

  在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）。

• 12、

  按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。

• 13、

  工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

• 14、

  现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

• 15、

  内部选拔的缺点包括（）。

• 16、

  以下属于一般知识和能力的是（）。

• 17、

  提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。

• 18、

  面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。

• 19、

  结构化面试的优点包括（）。

• 20、

  成用的效度评估类型包括（）。

• 21、

  战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

• 22、

  运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。

• 23、

  培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。

• 24、

  讲授法的局限性在于（）。

• 25、

  个别指导法的优点包括（）。

• 26、

  影响企业培训活动的因素包括（）。

• 27、

  由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。

• 28、

  原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。

• 29、

  绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。

• 30、

  采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

• 31、

  影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。

• 32、

  制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）。

• 33、

  确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

• 34、

  福利费用包括（）。

• 35、

  十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。

• 36、

  劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。

• 37、

  集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。

• 38、

  政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）。

• 39、

  劳动纪律的内容包括（）。

• 40、

  在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。