多选

• 1、

  马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。

• 2、

  费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为( )几个维度。

• 3、

  有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有( )：

• 4、

  矩阵组织形式的优点在于( )。

• 5、

  下面正确描述优秀团队特征的有( )。

• 6、

  战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

• 7、

  影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有( )。

• 8、

  工作扩大化主要包括( )等方式。

• 9、

  评价中心的形式包括( )。

• 10、

  绩效管理有效实施的影响因素包括( )。

• 11、

  绩效改进的方法主要有( )。

• 12、

  下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。

• 13、

  培训与开发结束时评估的主要内容有( )。

• 14、

  在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。其可能的原因包

• 15、

  教育的社会收益表现在( )。

• 16、

  社会保险法律适用的基本规则包括( )。

• 17、

  劳动关系的建立需要具备的条件包括( )。

• 18、

  不适用《劳动争议调解仲裁法》的情形有( )。

• 19、

  我国实行社会保险制度的原则是，坚持( )的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

• 20、

  用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有( )行为的，由劳动行政部门责令改正。