多选

• 1、

  下列属于亚当斯公平理论中横向比较的是( )。

• 2、

  常用的组织设计类型有( )。

• 3、

  组织愿意对人力资源进行投资与否，主要取决于( )。

• 4、

  感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方式有( )。

• 5、

  关于专业笔试法，下列说法正确的是( )。

• 6、

  下列关于国际人力资源的绩效考核说法正确的是( )。

• 7、

  下列选项中属于个人层次的职业生涯管理办法的是( )。

• 8、

  关于劳动力供给生命周期，下列说法正确的是( )。

• 9、

  根据人力资本投资理论，影响个人之间收入差距的主要原因有( )。

• 10、

  下列属于人力资本投资活动的选项是( )。

• 11、

  战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

• 12、

  在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本主要包括( )。

• 13、

  从保险业务分，社会保险法律关系主体有( )。

• 14、

  战术性人力资源计划的内容一般包括( )。

• 15、

  在人力资源的管理系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。

• 16、

  劳动争议基于劳动关系而存在，其特征有( )。

• 17、

  养老金社会化发放的内容主要包括( )。

• 18、

  关于社会保险法律责任，下列说法正确的有( )。

• 19、

  符合下列( )条件的企业，可以建立企业年金。

• 20、

  劳动监察的形式主要有( )。