人力资源规划

• 1、

  人力资源规划的主要目标是（　）。

• 2、

  把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

• 3、

  对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。

• 4、

  人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执

• 5、

  人力资源规划的起点是（　）。

• 6、

  某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考

• 7、

  通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（　）。

• 8、

  通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

• 9、

  关于德尔菲法的说法，错误的是（　）。

• 10、

  下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。

• 11、

  关于人员核查法的陈述，正确的是（　）。

• 12、

  马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。

• 13、

  使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　）。

• 14、

  下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（　）。

• 15、

  人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。

• 16、

  将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于

• 17、

  在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

• 18、

  人力资源规划的意义体现在（　）。

• 19、

  战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。

• 20、

  影响人力资源规划制定的外部因素主要有（　）。

• 21、

  人力资源规划的动态性主要表现在（）。

• 22、

  在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

• 23、

  外部人力供给预测包括（　）。

• 24、

  人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（　）。

• 25、

  当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　）。

• 26、

  人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（　）。

• 27、

  H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其

• 28、

  H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其

• 29、

  在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

• 30、

  分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

• 31、

  通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需

• 32、

  下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（　）。

• 33、

  根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。

• 34、

  公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。

• 35、

  在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

• 36、

  在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

• 37、

  下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织

• 38、

  通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。

• 39、

  某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析

• 40、

  （　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

• 41、

  以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　）。

• 42、

  关于人员核查法的描述，正确的是（　）。

• 43、

  关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（　）。

• 44、

  下列人力资源预测方法中，（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

• 45、

  平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。

• 46、

  在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为

• 47、

  人力资源规划的目标具体表现为（）。

• 48、

  影响人力资源规划的外部因素有（）。

• 49、

  下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。

• 50、

  为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（　）。

• 51、

  下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。

• 52、

  当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　）。

• 53、

  当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（　）。

• 54、

  当组织出现结构性失衡时正确的做法有（　）。

• 55、

  人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　）。

• 56、

  人力资源信息系统的职能主要有（　）。

• 57、

  建立人力资源信息系统的程序包括（　）。

• 58、

  某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来

• 59、

  某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来

• 60、

  某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来

• 61、

  A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l

• 62、

  A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l

• 63、

  A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l

• 64、

  战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

• 65、

  通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

• 66、

  采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

• 67、

  下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

• 68、

  当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

• 69、

  提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

• 70、

  企业内部供给的预测方法包括（）。

• 71、

  马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

• 72、

  通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。

• 73、

  人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

• 74、

  目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于

• 75、

  某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析

• 76、

  关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

• 77、

  下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

• 78、

  以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

• 79、

  针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策

• 80、

  继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

• 81、

  以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

• 82、

  下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

• 83、

  某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好

• 84、

  可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

• 85、

  可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

• 86、

  围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

• 87、

  在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

• 88、

  通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

• 89、

  影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

• 90、

  影响人力资源规划的内部因素有（）。

• 91、

  人力资源需求的定量预测法包括（）。

• 92、

  人力资源内部供给预测方法包括（）。

• 93、

  人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各

• 94、

  人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

• 95、

  人力资源信息系统的三个职能是（）。

• 96、

  人力资源系统的类型主要有（）。

• 97、

  人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

• 98、

  下列属于组织外部人力供给来源的有（）。

• 99、

  当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

• 100、

  人力供给预测包括（）。