总题库LOGO
  • 首页
  • 所有题库
  • 找答案
  • APP下载
  • 手机号登录
  1. 首页
  2. 所有题库
  3. 中级人力资源管理
  4. 多选

多选

更新时间: 类别:中级人力资源管理
  • 1、

    三重需要理论包括( )。

  • 2、

    社会模型理论中投入的增加产生的原因主要有( )。

  • 3、

    组织必须进行变革的先兆是( )。

  • 4、

    韦恩·鲁克邦布等人发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在( )。

  • 5、

    关于工作分析的实施,下列说法正确的是( )。

  • 6、

    关于绩效反馈面谈下列说法错误的是( )。

  • 7、

    股票期权的执行方式有( )。

  • 8、

    职业生涯锚的作用有( )。

  • 9、

    导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有( )。

  • 10、

    派生需求定理中影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有( )。

  • 11、

    失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇的条件有( )。

  • 12、

    劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括( )。

  • 13、

    下列说法正确的是( )。

  • 14、

    集体合同的特征有( )。

  • 15、

    在劳动争议处理过程中,劳动争议当事人享有的权利有( )。

  • 16、

    失业保险费的征缴范围包括( )。

  • 17、

    关于失业保险下列说法正确的有( )。

  • 18、

    根据《工伤保险条例》规定,受伤职工有( ),不得认定为工伤或者视同工伤。

  • 19、

    劳动监察的处罚方式包括( )。

  • 20、

    监督检查用人单位遵守劳动标准主要检查( )。

最新试卷

2010年中级经济师人力资源专业真题单选题案例分析题多项选择单项选择题多项选择单项选择题单选集多项选择
中级人力资源管理APP下载
  • 联系我们 移动版
  • Copyright © 2015-现在 总题库(www.zongtiku.com) All Rights Reserved. ICP备案号:京ICP备13011314号-7