多项选择题

• 1、

  动机的要素包括（）。

• 2、

  关于马斯洛的需要层次理论，下面说法正确的是（）。

• 3、

  下列观点属于交易型领导理论的是（）。

• 4、

  在下列选项中，属于组织结构的主要特征因素的是（）。

• 5、

  组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。

• 6、

  人力资源规划的意义体现在（）。

• 7、

  工作分析在企业管理中的作用包括（）。

• 8、

  关于有效的人员甄选系统应达到的标准，表述正确的是（）。

• 9、

  关于绩效考核，表述不正确的是（）。

• 10、

  一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。

• 11、

  会考虑实行员工股份所有权计划的是（）企业的薪酬管理决策。

• 12、

  影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）。

• 13、

  关于劳动关系的层级结构的表述，正确的是（）。

• 14、

  高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（）。

• 15、

  下列属于人力资本投资活动的是（）。

• 16、

  社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任包括（）。

• 17、

  下列选项中，属于劳动者享有的权利的是（）。

• 18、

  劳动争议处理的法律依据有（）。

• 19、

  规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）。

• 20、

  劳动法律责任的特点为（）。