多项选择题

• 1、

  双因素理论给管理者的启示有（）。

• 2、

  ERG理论认为，人的核心需要包括（）。

• 3、

  关于魅力型领导理论的陈述，正确的是（）。

• 4、

  影响组织设计的权变因素主要有（）。

• 5、

  关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题，表述正确的是（）。

• 6、

  战术性人力资源计划的内容一般包括（）。

• 7、

  现代以人为基础的系统性工作分析方法有（）。

• 8、

  为了获取有关胜任特征的数据资料，一般会采用的方法有（）。

• 9、

  关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（）。

• 10、

  绩效计划的内容包括（）。

• 11、

  通过（）可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

• 12、

  组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（）。

• 13、

  下列选项中，属于个别劳权的是（）。

• 14、

  向上倾斜的劳动力供给曲线（）。

• 15、

  社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。它反映在（）。

• 16、

  下列选项中，属于集体协商的特征的是（）。

• 17、

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷属于劳动

• 18、

  享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有（）。

• 19、

  劳动监察处罚的方式包括（）。

• 20、

  关于违反集体合同的责任，说法正确的是（）。