多项选择题

• 1、

  属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）。

• 2、

  如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。

• 3、

  罗伯特·豪斯提出的理论包括（）。

• 4、

  职能制结构组织形式的优点有（）。

• 5、

  对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（）。

• 6、

  在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。

• 7、

  当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考的标准为

• 8、

  研究发现胜任特征主要包括的内容有（）。

• 9、

  在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。

• 10、

  能提供组织绩效的系统化解决方案，对组织战略发展的支持程度高的绩效考核方法包括（）。

• 11、

  在企业中，用得最普遍，同时也是最重要的收益分享计划有（）。

• 12、

  培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。

• 13、

  在影响劳动关系的环境因素中，社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的（）组成。

• 14、

  劳动者的退休年龄的决定因素主要是（）。

• 15、

  关于在职培训的说法正确的是（）。

• 16、

  社会保险法律适用的基本要求包括（）。

• 17、

  根据集体协商的内容，工作时间主要包括（）。

• 18、

  关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是（）。

• 19、

  根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（）。

• 20、

  劳动保障监察的属性包括（）。