多项选择题

• 1、

  下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（）。

• 2、

  关于战略人力资源管理说法不正确的有（）。

• 3、

  大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

• 4、

  大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

• 5、

  绩效改进的方法主要有（）。

• 6、

  下列（）情况属于在职培训的成本支出。

• 7、

  关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（）。

• 8、

  对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）。

• 9、

  影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

• 10、

  在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的有（）。

• 11、

  外国人在中国就业的管理规定包括（）。

• 12、

  费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

• 13、

  工作轮换应当遵循的原则有（）。

• 14、

  高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。

• 15、

  人力资源规划的动态性主要表现在（）。

• 16、

  实施心理测验需要注意的问题包括（）。

• 17、

  企业年金的作用体现在（）。

• 18、

  在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。

• 19、

  人力资源需求的定量预测法包括（）。

• 20、

  舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。