多项选择题

• 1、

  战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。

• 2、

  马斯洛的需要层次理论的观点包括（）。

• 3、

  当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

• 4、

  下列正确描述优秀团队特征的有（）。

• 5、

  关于绩效考核和绩效管理说法正确的有（）。

• 6、

  关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。

• 7、

  根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

• 8、

  用人单位与劳动者可以就（）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

• 9、

  失业的类型包括（）。

• 10、

  下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。

• 11、

  直线经理所具有的人力资源管理职权包括（）。

• 12、

  仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。

• 13、

  关于职位评价，下列说法正确的有（）。

• 14、

  在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（）。

• 15、

  下列关于战略性薪酬的描述正确的有（）。

• 16、

  用人单位对（）不服，不能申请行政复议。

• 17、

  决策风格中使用的维度有（）。

• 18、

  组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（）。

• 19、

  关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（）。

• 20、

  下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有（）。