劳动合同管理与特殊用工
-
1、
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累
-
2、
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）
-
3、
在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。
-
4、
劳动者应该履行的义务不包括（）。
-
5、
下列不属于劳动法律关系的内容是（）。
-
6、
属于用人单位的义务的是（）。
-
7、
劳动法律关系的含义是（）。
-
8、
集体合同由（）代表职工与企业签订。
-
9、
参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。
-
10、
协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。
-
11、
在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。
-
12、
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
-
13、
按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体
-
14、
《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订
-
15、
劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
-
16、
按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。
-
17、
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三
-
18、
政府在劳动关系协调机制中起（）。
-
19、
劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
-
20、
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济
-
21、
劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。
-
22、
国家在集体协商中起（）作用。
-
23、
《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨
-
24、
劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
-
25、
下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。
-
26、
变更劳动合同应当采用（）。
-
27、
用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
28、
关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
-
29、
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
-
30、
（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
-
31、
用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
32、
修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办
-
33、
下面选项中属于用人单位义务的是（）。
-
34、
下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。
-
35、
违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。
-
36、
下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。
-
37、
违反劳动规章制度的处理方法有（）。
-
38、
劳动者的基本权利不包括（）。
-
39、
集体合同中可以包括（）事项。
-
40、
下列选项中属于集体协商特征的有（）。
-
41、
根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。
-
42、
劳动合同履行应遵循的原则有（）。
-
43、
劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（）义务。
-
44、
下列情形不影响劳动合同履行的有（）。
-
45、
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。
-
46、
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
-
47、
下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。
-
48、
根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。
-
49、
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后
-
50、
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后
-
51、
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后
