多项选择

• 1、

  社会保险法律关系的主体包括( )。

• 2、

  人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。

• 3、

  劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况( )。

• 4、

  工作分析的基本术语有( )。

• 5、

  社会知觉效应中，刻板印象的缺点有( )。

• 6、

  下面反映职能制缺点的有( )。

• 7、

  劳动合同订立的原则包括( )。

• 8、

  工作招聘会的优点是( )。

• 9、

  劳动合同按期限划分有( )。

• 10、

  由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会( )。

• 11、

  领导有两个基本特点，即：( )。

• 12、

  人事行政法的独有特征有( )。

• 13、

  社会知觉也称( )。

• 14、

  工伤保险遵循的原则有( )。

• 15、

  人力资源培训开发工作有以下要求( )。

• 16、

  事业单位推行聘用制度有利于实现以下转变( )。

• 17、

  对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。

• 18、

  在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素( )。

• 19、

  在主要的技艺行业中，员工技能培训由以下阶段组成( )。

• 20、

  职业技能鉴定的管理体制包括( )。