单项选择

• 1、

  对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是( )。

• 2、

  当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性( )。

• 3、

  常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。

• 4、

  在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性，这种决策技术叫(

• 5、

  人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( )，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定

• 6、

  人力资本投资分析的奠基人是( )。

• 7、

  ( )是指人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。

• 8、

  在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主( )。

• 9、

  ( )是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。

• 10、

  劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( )。

• 11、

  当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。

• 12、

  正面强化是指对做出的行为予以( )。

• 13、

  对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于( )。

• 14、

  国家行政机关录用公务员，属于( )调整的对象。

• 15、

  主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来，

• 16、

  俱乐部型公司非常重视( )。

• 17、

  工业设计中的科学管理原则的提出者是( )。

• 18、

  组织结构设计的主要权变因素有( )个。

• 19、

  处理劳动争议的最终程序是( )程序。

• 20、

  近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

• 21、

  辞退是事业单位主动( )。

• 22、

  劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。

• 23、

  被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( )。

• 24、

  下列不属于工作分析的基本术语是( )。

• 25、

  劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和( )。

• 26、

  一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越( )。

• 27、

  现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。

• 28、

  注册会计师是一种( )。

• 29、

  我国法律规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费。

• 30、

  在职培训中的收益主要表现在( )。

• 31、

  人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是(

• 32、

  影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。

• 33、

  劳动保障监察是法律赋予( )的一项重要职责。

• 34、

  ( )是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系，主动离开企业组织的行为。

• 35、

  实际上，薪资结构线多呈( )。

• 36、

  员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力

• 37、

  动机有( )个要素。

• 38、

  有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )

• 39、

  组织的雇佣关系的管辖形式有( )种。

• 40、

  内部招聘的最大弊端在于( )。

• 41、

  ( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

• 42、

  在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是( )。

• 43、

  对事业单位的管理岗位，要推行( )制度。

• 44、

  计件付酬是( )。

• 45、

  高工作与低关系结合的领导风格是( )。

• 46、

  美国经济学家弗里德曼认为长期菲利普斯曲线是一种( )状态。

• 47、

  按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于( )。

• 48、

  关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是( )。

• 49、

  ( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，

• 50、

  三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为( )。