多项选择

• 1、

  下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有( )。

• 2、

  在市场工资制下，一般级别越( )，薪资可变范围越( )。

• 3、

  在需要层次理论中，属于高级需要层次的有( )。

• 4、

  保险人的主要职责有( )。

• 5、

  劳动和社会保险法律适用的基本要求包括( )。

• 6、

  影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为( )。

• 7、

  有关人的社会知觉范围说法正确的有( )。

• 8、

  以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上( )。

• 9、

  组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因( )。

• 10、

  麦柯里兰提出的三种需要理论包括( )。

• 11、

  目标管理法主要包括以下重要内容( )。

• 12、

  劳动合同的变更必须遵循下列原则( )。

• 13、

  我国劳动争议处理的法律依据包括( )。

• 14、

  关于薪资保密，正确的说法有( )。

• 15、

  组织的战略可分为两种即( )。

• 16、

  企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。

• 17、

  由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守

• 18、

  劳动合同的解除分为( )。

• 19、

  工作分析的方法有( )。

• 20、

  有关矩阵组织形式的优点说法正确的有( )。

• 21、

  以下属于非经济报偿形式的有( )。

• 22、

  按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括( )。

• 23、

  在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示 ( )。

• 24、

  把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

• 25、

  在下列( )情况下，需要进行工作分析。

• 26、

  组织结构设计的参数包括( )。

• 27、

  人力需求的直觉预测法主要有以下几种( )。

• 28、

  俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类，即( )。

• 29、

  矩阵制组织形式的特点包括( )。

• 30、

  ( )是人力资源信息系统的基本职能。