单项选择

• 1、

  某地区在2006年的劳动力总人口为2000万，失业人口为100万，则该地区当年的失业率为( )。

• 2、

  从20世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非

• 3、

  绩效反馈的最终目的是( )。

• 4、

  劳动法是指调整( )以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。

• 5、

  薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。

• 6、

  杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( )种类型。

• 7、

  社会保险费的代缴、基金的管理、待遇的发放以及退休、失业人员的服务管理工作，由( )承担、组织。

• 8、

  一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越( )。

• 9、

  社会保险监督机构的重点是( )。

• 10、

  下面不属于费德勒认为的情景因素的三个维度的是( )。

• 11、

  年薪制模型的组成要素不包括( )。

• 12、

  有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。

• 13、

  许多研究发现，( )工作取向且( )关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满

• 14、

  人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。

• 15、

  与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。

• 16、

  根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。

• 17、

  组织设计是对企业的( )及其运行方式所进行的设计。

• 18、

  组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )，的改进。

• 19、

  除法定情形外，外国人在我国就业实行( )。

• 20、

  评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。

• 21、

  在使用内部收益率法时，如果( )则人力资本投资计划是可行的。

• 22、

  需要层次理论是( )提出来的。

• 23、

  “我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的( )。

• 24、

  一般培训的成本在通常情况下是由( )来承担的。

• 25、

  招用未满( )周岁的未成年人是法律所禁止的。

• 26、

  领导的( )是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力。

• 27、

  ( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。

• 28、

  从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比( )。

• 29、

  根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。

• 30、

  ( )是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

• 31、

  调整前的薪资结构线( )。

• 32、

  头脑风暴法的基本原则是延迟评判和( )。

• 33、

  ( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。

• 34、

  用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

• 35、

  对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。

• 36、

  ( )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。

• 37、

  是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感。

• 38、

  组织设计的程序有( )大步骤。

• 39、

  对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。

• 40、

  组织结构的( )是企业员工的分工协作关系。

• 41、

  在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在( )。

• 42、

  三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。

• 43、

  经济学家认为，大多数员工都是不喜欢自己工资出现波动的人，这实际上是假设员工属于( )。

• 44、

  在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是( )。

• 45、

  管理者的薪酬通常不包括( )。

• 46、

  ( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

• 47、

  所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。、

• 48、

  我国劳动法所确认的法定合同形式是( )。

• 49、

  我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。

• 50、

  非正式权力是由( )授予的。