法律责任与行政执法

• 1、

  用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并

• 2、

  劳动法律责任的形式不包括（　）。

• 3、

  用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

• 4、

  用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每

• 5、

  因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（　）的，劳动者应当承担赔偿责任。

• 6、

  用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和

• 7、

  以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（

• 8、

  社会保险法律责任从责任主题分，不包括（　）。

• 9、

  劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（　）个工作日内完成

• 10、

  社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（　）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

• 11、

  从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　）。

• 12、

  从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。

• 13、

  行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（　）日内，或经行政复议机关负责人批准

• 14、

  行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出

• 15、

  行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（　）日内向人

• 16、

  下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。

• 17、

  用人单位有下列（　）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上50

• 18、

  劳动法律责任的特点有（　）。

• 19、

  劳动监察的属性包括（　）。

• 20、

  劳动保障监察机构的职责主要有（）。

• 21、

  劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有（　）。

• 22、

  下列属于劳动监察内容的有（　）。

• 23、

  劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。

• 24、

  根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（　），可以先向作出

• 25、

  有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（　）。

• 26、

  下列事项，不能申请行政复议（　）。

• 27、

  行政复议申请书应包括的内容有（）。

• 28、

  用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 29、

  用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。

• 30、

  下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。

• 31、

  如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。

• 32、

  下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是（）。

• 33、

  申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的，该经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到

• 34、

  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加

• 35、

  用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和

• 36、

  申请人申请行政复议的形式有（）。

• 37、

  社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会

• 38、

  从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

• 39、

  劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察

• 40、

  根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投

• 41、

  用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

• 42、

  根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令

• 43、

  用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 44、

  劳动法律责任形式不包括（）。

• 45、

  根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门

• 46、

  根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。

• 47、

  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。

• 48、

  劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理

• 49、

  劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。

• 50、

  劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。

• 51、

  如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。

• 52、

  用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，

• 53、

  对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向

• 54、

  最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。

• 55、

  下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。

• 56、

  用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

• 57、

  对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

• 58、

  劳动争议属于（）。

• 59、

  用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 60、

  用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）

• 61、

  因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

• 62、

  从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

• 63、

  对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日

• 64、

  申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地

• 65、

  （）属于劳动保障监察的原则。

• 66、

  劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。

• 67、

  公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。

• 68、

  非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。

• 69、

  提起行政诉讼应具备的条件有（）。

• 70、

  劳动监察的处罚方式有（）。

• 71、

  工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予

• 72、

  劳动监察的形式包括（）。

• 73、

  决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。

• 74、

  下列属于劳动保障监察内容的有（）。

• 75、

  劳动保障行政争议具有的特点有（）。

• 76、

  下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（）。

• 77、

  下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。

• 78、

  人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

• 79、

  根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。

• 80、

  根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。

• 81、

  劳动监察的事项包括（）。

• 82、

  用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上500

• 83、

  下列事项，不能申请行政复议的有（）。

• 84、

  公民、法人和其他组织对（）不服的，可以申请行政复议。

• 85、

  可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有（）。

• 86、

  下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（）。

• 87、

  劳动法律责任的特点主要有（）。

• 88、

  用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

• 89、

  下列属于劳动监察处罚方式的有（）。

• 90、

  目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

• 91、

  人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

• 92、

  行政诉讼的提起应具备的条件有（）。