多项选择

• 1、

  群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即( )。

• 2、

  劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定( )。

• 3、

  分配的标准通常有( )。

• 4、

  职业生涯管理包括( )两个过程。

• 5、

  劳动合同的法律特征有( )。

• 6、

  人力资源培训开发的特征有( )。

• 7、

  人力资源战略的重要性主要体现在( )。

• 8、

  招聘计划的主要内容有( )。

• 9、

  劳动争议处理的原则有( )。

• 10、

  ( )可以增强雇主和雇员之间的信任。

• 11、

  劳动保障监察机构的职责主要是( )。

• 12、

  下面( )是表示企业的生命周期的阶段。

• 13、

  社会知觉者存在以下几种常见的效应( )。

• 14、

  雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括 ( )。

• 15、

  行使人事行政管理权( )。

• 16、

  我国建立失业保险制度的原则有( )。

• 17、

  社会保险管理机关的管理关系包括( )。

• 18、

  在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。

• 19、

  工作特性模式中工作的核心维度有( )。

• 20、

  根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有( )。