单选题

• 1、

  人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断( )。

• 2、

  在许多情况下，雇主占有绝对的( )。

• 3、

  劳动合同没有规定生效时间的，即视( )为该合同的生效时间。

• 4、

  间接监控方式通常是简单地对员工的( )进行监控。

• 5、

  年度奖金是最常见的( )。

• 6、

  在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，( )的组织文化比较普遍。

• 7、

  领导的基本角色是( )。

• 8、

  在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是( )。

• 9、

  只要所要求的条件出现就给予强化，这称为( )。

• 10、

  劳动合同的订立程序包括( )和承诺两个阶段。

• 11、

  影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面( )。

• 12、

  专业技术职务任职资格必须经( )批准。

• 13、

  组织的战略可分为总体战略和( )。

• 14、

  医疗保险中的医疗服务行为属于( )。

• 15、

  获得有效雇佣关系的首要条件是( )。

• 16、

  不同人力资源培训开发的先后顺序必须按( )来确定。

• 17、

  下面( )不是目标管理的要素。

• 18、

  人员招聘的来源可分为( )两个渠道。

• 19、

  在正式面试中，一般采用的提问方式是( )。

• 20、

  事业单位推行聘用制度后，续聘、解聘、增资、晋升、奖惩等的主要依据是 ( )。

• 21、

  月晕效应的实质在于( )。

• 22、

  职能制的组织形式在( )环境中效果较好。

• 23、

  根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。

• 24、

  我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的( )左右。

• 25、

  劳动者解除劳动合同，应当提前( )日通知用人单位。

• 26、

  工作分析的程序不包括( )。

• 27、

  对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机会( )。

• 28、

  提出劳动争议仲裁要求一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。

• 29、

  上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。

• 30、

  在工资率下降的情况下，( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

• 31、

  销售培训的目标所要求的技能，量重要的是( )。

• 32、

  ( )是指当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找

• 33、

  劳动法律责任由( )保证实施。

• 34、

  劳动法律责任以( )为必然结果。

• 35、

  公平理论是( )提出来的。

• 36、

  ( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。

• 37、

  以下几种方法中，属于工作评价中非定量方法的是( )。

• 38、

  在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线( )。

• 39、

  劳动力市场均衡是( )。

• 40、

  ( )群体是个人、社会关系的网络，是在人际交往中自发产生的。

• 41、

  事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起 ( )日内向考核组织申请复核

• 42、

  人力资源培训开发的功能不包括( )。

• 43、

  斯金纳的操作条件学习理论认为，行为是( )的函数。

• 44、

  路径一目标理论是由( )提出的。

• 45、

  为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为 ( )。

• 46、

  对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。

• 47、

  ( )是指组织内部所包含的职业混合程度。

• 48、

  工业设计的应用具体方法主要有自主性工作团体和( )。

• 49、

  俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。

• 50、

  部门结构又称组织的( )。