多项选择

• 1、

  关于双因素理论说法正确的是( )。

• 2、

  通过派生需求定理分析工会，我们可以发现( )。

• 3、

  工作特征模型理论包括的核心维度是( )。

• 4、

  确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。

• 5、

  高等教育的信号模型认为( )。

• 6、

  下列选项中正确描述劳动力的边际产出收益的是( )。

• 7、

  以下关于支持型领导陈述正确的是( )。

• 8、

  下列选项属于就业者成为非劳动者的劳动力流动方向是( )。

• 9、

  ( )属于不得认定为工伤或者视同工伤。

• 10、

  人力资源需求的定性预测法包括( )。

• 11、

  下列情形不属于劳动争议的是( )。

• 12、

  关于劳动力供给陈述正确的是( )。

• 13、

  面试的特点有( )。

• 14、

  不得安排女职工在孕期从事( )。

• 15、

  人力资源培训与开发的评估办法大致分为( )大类。

• 16、

  长期绩效奖励计划有( )。

• 17、

  目标管理的要素包括( )。

• 18、

  职能制的主要特点有( )。

• 19、

  当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线左移时( )。

• 20、

  为了实现充分就业，现代经济国家采取了各种经济政策，包括( )。