多项选择

• 1、

  内部劳动力市场的基本特点有( )。

• 2、

  ( )属于政府影响就业量变化的宏观经济政策。

• 3、

  在人员评估中常用的行为模拟法的形式有( )。

• 4、

  工作成果的分布对组织的人力资源策略的影响说法正确的有( )。

• 5、

  绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是( )。

• 6、

  组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权利平等、( )。

• 7、

  人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。

• 8、

  用人单位招收录用尚未解除劳动合同的员工，用人单位应承担的法律责任是 ( )。

• 9、

  在社会知觉的效应中，月晕效应又称( )。

• 10、

  在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。

• 11、

  以下说法正确的是( )。

• 12、

  社会法律体系中的骨干法有( )。

• 13、

  下面( )是表示企业的生命周期的阶段的。

• 14、

  劳动力的异质性是指个体或组织在( )等方面的不一致性。

• 15、

  人力资源培训开发工作的要求包括( )。

• 16、

  要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。

• 17、

  人事行政法的独有特征有( )。

• 18、

  劳动争议处理的原则有( )。

• 19、

  生命周期模型是由( )发展的。

• 20、

  劳动合同按期限划分有( )。

• 21、

  适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘

• 22、

  人力资源战略的重要性主要体现在( )。

• 23、

  高工作与高关系的推销式领导风格表现为( )。

• 24、

  劳动保障监察的原则有( )。

• 25、

  职业生涯管理政策包括( )。

• 26、

  社会保险法律关系的主体包括( )。

• 27、

  有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。

• 28、

  由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会( )。

• 29、

  下面属于群体决策的缺陷的是( )。

• 30、

  市场或企业所面临的劳动力供给曲线是( )。