多项选择

• 1、

  当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。

• 2、

  下列有关人际关系理论的表述，正确的是( )。

• 3、

  下列不属于组织结构设计的特征因素有( )。

• 4、

  激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。

• 5、

  下列不属于组织结构的权变因素的有( )。

• 6、

  根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以先向作

• 7、

  下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有( )。

• 8、

  下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有( )。

• 9、

  根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则( )。

• 10、

  企业内部供给预测方法不包括( )。

• 11、

  下列关于人力资源预测的表述，不正确的是( )。

• 12、

  下列有关组织战略管理过程的表述，不正确的是( )。

• 13、

  在美国人本主义学家马斯洛的需要层次中，高级需要的层次有( )。

• 14、

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属

• 15、

  下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是( )。

• 16、

  魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有( )。

• 17、

  编写工作说明书时，应注意( )。

• 18、

  在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。

• 19、

  下列属于工作扩大化的方式有( )。

• 20、

  现代绩效管理的根本目的是( )。