单项选择

• 1、

  下列有关绩效改进方法的表述，不正确的是( )。

• 2、

  有关人力资源规划的步骤正确的是( )。

• 3、

  集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少( )人，并各确定( )名首席代表。

• 4、

  下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。

• 5、

  人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书( )内，可以就该劳动争议事项向人民法院起

• 6、

  在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。

• 7、

  下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号( )

• 8、

  下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。

• 9、

  职能制的组织形式在( )环境中效果较好。

• 10、

  下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是( )。

• 11、

  劳动争议申请仲裁的时间期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 12、

  能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。

• 13、

  在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

• 14、

  专业软件销售人员的薪酬应采用( )。

• 15、

  耐克公司成功地运用了( )，从而赢得了顾客的极大忠诚。

• 16、

  下列有关工作丰富化的表述，不正确的是( )。

• 17、

  下列有关工作评价的表述，正确的是( )。

• 18、

  下列不属于支持企业年金计划的要素的是( )。

• 19、

  从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。

• 20、

  下列有关人力资源指数的表述，正确的是( )。

• 21、

  下列有关德尔菲法的表述，正确的是( )。

• 22、

  下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是( )。

• 23、

  采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务( )

• 24、

  下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。

• 25、

  根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由(

• 26、

  商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订( )以上期限劳动合同并缴纳社

• 27、

  全面薪酬战略以( )为中心。

• 28、

  下列不属于劳动者应当履行的义务的是( )。

• 29、

  在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( )。

• 30、

  ( )是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。

• 31、

  月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。

• 32、

  下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”( )

• 33、

  在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障

• 34、

  一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

• 35、

  下列工作分析方法中，( )是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种

• 36、

  若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

• 37、

  下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化( )。

• 38、

  对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。

• 39、

  下列不属于工作分析的实施主体的是( )。

• 40、

  下列不属于回任工作评估方法的是( )。

• 41、

  下列属于领导者的日常沟通行为的是( )。

• 42、

  亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。

• 43、

  工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形不包括( )。

• 44、

  下列不属于绩效管理实施的影响因素的是( )。

• 45、

  下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是( )。

• 46、

  下列有关工作的满意度的表述，不正确的是( )。

• 47、

  组织结构的要素不包括( )。

• 48、

  人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策是( )理论。

• 49、

  劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

• 50、

  在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。

• 51、

  下列关于招聘计划，理解正确的是( )。

• 52、

  下列有关目标设置理论的表述，不正确的是( )。

• 53、

  在一个正式的职位上，管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是( )。

• 54、

  大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的

• 55、

  下列国家中，实施传统的参与决策的国家是( )。

• 56、

  股票期权的执行期限一般( )。

• 57、

  下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。

• 58、

  下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。

• 59、

  与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

• 60、

  为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。