单项选择

• 1、

  高等教育的信号模型中，信号不包括( )。

• 2、

  行为模拟法不包括( )。

• 3、

  英国经济学家菲利浦斯通过研究，得出一个重要结论，即在长期内，失业率与 ( )之间存在一种稳定的负相

• 4、

  ( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

• 5、

  从应用方面来看，瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是( )。

• 6、

  劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据( )要求有关部

• 7、

  在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。

• 8、

  在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( )。

• 9、

  研究表明，间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用( )。

• 10、

  大型零售店、林业产品公司属( )组织文化类型。

• 11、

  劳动合同是双方当事人在( )的基础上达成的协议。

• 12、

  在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。

• 13、

  人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ( )进行的权衡考虑。

• 14、

  人事行政法属于( )的一个分支。

• 15、

  ( )是薪资制度建立的依据。

• 16、

  ( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

• 17、

  经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为( )。

• 18、

  专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般( )。

• 19、

  组织劳动力的多样性是指( )。

• 20、

  ( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

• 21、

  ( )是对工作进行周密的、有计划的安排。

• 22、

  组织结构设计的参数包括特征因素和( )。

• 23、

  目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

• 24、

  间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。

• 25、

  作为人力资源培训开发的人员可以是( )。

• 26、

  一般说来，同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线，右上方的要比左下方的效用水平( )。

• 27、

  ( )是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。

• 28、

  路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )。

• 29、

  月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。

• 30、

  以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )

• 31、

  ( )是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

• 32、

  对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( )的统一。

• 33、

  领导的影响力主要来源于( )。

• 34、

  下面不是群体决策技术的是( )。

• 35、

  人力资源战略、成本战略属( )。

• 36、

  领导行为的两个维度是关心人和( )。

• 37、

  下列招聘来源不属于外部来源的是( )。

• 38、

  行政层次组织形式在( )环境中最有效。

• 39、

  我国第一部《失业保险条例》颁布于( )。

• 40、

  古典的组织设计理论是( )。

• 41、

  当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。

• 42、

  将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。

• 43、

  生育保险基金提取的比例，最高限额不得超过职工工资总额的( )。

• 44、

  具有( )的个体有独创性，广泛接触各种刺激，兴趣广泛，有愿意冒险的倾向。

• 45、

  在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临

• 46、

  事业单位专业技术人员辞职后( )以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

• 47、

  失业保险中的失业保险金属于( )。

• 48、

  非正式群体关注的是( )。

• 49、

  人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则称为( )。

• 50、

  雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为( )。