单项选择

• 1、

  头脑风暴法的基本原则是延迟评判和( )。

• 2、

  美国通用食品公司在20世纪70年代起开始采用的工业设计应用方法是( )。

• 3、

  参与管理是指让下属人员实际分享上级的( )。

• 4、

  无差异曲线的斜率为( )。

• 5、

  组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。

• 6、

  劳动争议诉讼程序上适用( )。

• 7、

  对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。

• 8、

  非正式群体的权力属于( )。

• 9、

  事业单位工作人员辞职后( )内，去“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份。

• 10、

  矩阵制组织形式在( )环境中较为有效。

• 11、

  组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。

• 12、

  以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。

• 13、

  三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。

• 14、

  按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类，科研工作属于( )。

• 15、

  当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员( )信息优势。

• 16、

  执业资格经注册后，( )。

• 17、

  人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则称为( )。

• 18、

  评价中心技术方法不包括( )。

• 19、

  组织结构的主要特征因素包括( )个方面。

• 20、

  薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。

• 21、

  一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越( )。

• 22、

  评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。

• 23、

  组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。

• 24、

  工作设计不包括( )。

• 25、

  领导有两个基本的特点：即具有指导、激励能力和( )。

• 26、

  ( )是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。

• 27、

  堡垒型着眼于( )。

• 28、

  定期发放工资，定期给予奖励属于( )。

• 29、

  ( )是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

• 30、

  存在按照一条曲线进行等级评定的绩效考核方法是( )。

• 31、

  当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性( )。

• 32、

  ( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

• 33、

  在以技能为基础的工资系统下，平均只需( )年时间工人即可达到其最高水平。

• 34、

  根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。

• 35、

  人力资源战略是一种重要的( )战略。

• 36、

  政府人事部门下达工资计划属( )调整的对象。

• 37、

  按国际惯例，对责任重大、具备一定专业技术才能胜任的岗位，要建立( )制度。

• 38、

  生育保险基金由劳动保障部门所属的( )负责收缴。

• 39、

  对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。

• 40、

  所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。

• 41、

  我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的( )。

• 42、

  有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。

• 43、

  社会学习的关健在于( )的影响力。

• 44、

  关于劳动合同中劳动者的权利，下列说法正确的是( )。

• 45、

  当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。

• 46、

  用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人 员。

• 47、

  ( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。

• 48、

  根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。

• 49、

  衡量经济有无发展，主要看( )。

• 50、

  现代的组织设计理论是( )。