多选

• 1、

  工作分析在企业管理中的作用有( )。

• 2、

  人力资源实务的一致性包括( )。

• 3、

  与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。

• 4、

  次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

• 5、

  有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。

• 6、

  下列各项属于同质性团体的优势的有( )。

• 7、

  面试的特点有( )。

• 8、

  下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。

• 9、

  企业实在职培训的机会成本包括______。

• 10、

  关于女职工和未成年女工的特殊保护，说法正确的是( )。

• 11、

  在人力资源的管理系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。

• 12、

  劳动法的基本原则包括( )。

• 13、

  工作特征模型理论包括的核心维度是( )。

• 14、

  目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有( )。

• 15、

  在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。

• 16、

  社会保险法律适用的特征包括( )。

• 17、

  工作丰富化实现的手段有( )。

• 18、

  生命周期模型是由( )发展的。

• 19、

  在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥

• 20、

  下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。