多选

• 1、

  有效的人力资源招聘系统能够( )。

• 2、

  员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。

• 3、

  智力是个体从事心智活动的要素，包括( )。

• 4、

  ( )是人力资源信息系统的基本职能。

• 5、

  战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

• 6、

  人员招聘、录用计划的主要功能有( )。

• 7、

  工作满意度的均衡水平理论认为( )。

• 8、

  实施心理测验需要注意的问题有( )。

• 9、

  评价人力资源培训开发应该确定的问题是( )。

• 10、

  吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备( )特质。

• 11、

  如果劳动者( )，用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。

• 12、

  在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。

• 13、

  一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。

• 14、

  属于生育医疗费用的有( )。

• 15、

  特质理论认为，卓越的领导者应具备( )的特质。

• 16、

  根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括( )

• 17、

  关于矩阵制组织形式的缺点的说法，正确的有( )。

• 18、

  劳动争议的基本特征有( )。

• 19、

  引起作业疲劳的原因有( )。

• 20、

  工作要素法的工作分析系统包括( )步骤。